加强国企科研院所团队精神建设的对策研究

发布时间：2017-03-26 13:02

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【摘要】：21世纪是一个机遇和挑战并存的崭新时代。竞争不只一局一域的竞争,企业之间的竞争超越了国界,而步入全球范围。知识经济已然崛起,竞争的重点也发生了改变,起决定性作用的不再是资源、资金、规模等的传统因素,而变为信息、知识、观念等软实力的竞争。追本溯源,最终是人才的竞争,不仅取决于人才的个人素质,更取决于人才间的协作,即怎样优势互补发挥团队智慧,发扬团队精神。国企科研院所在我国居于特殊的地位,在国企的发展,行业技术的提升,中国国际竞争力的提高发挥着不可替代的作用。如何充分发挥国企科研院所的人力资源优势,使国企科研院所在新的环境中继续为国企发展提供动力,发挥先锋作用成为新的课题。 本文从加强团队精神建设角度出发,探讨如何通过提升国企科研院所软实力加强国企科研院建设。在总体框架上,本文主要分为四个部分：第一章绪论部分。主要介绍了选题缘由、研究现状和研究意义,通过对已有研究的梳理,为进一步展开探讨提供依据和方向。第二章是理论梳理。对团队及团队精神的相关理论进行了介绍梳理,并在此基础上对团队的特质和团队精神的内涵进行了分析界定。第三章是国企科研院所团队精神建设的现状分析。结合国企科研院所的改革、发展状况,分析了国企科研院所在团队精神建设中的“得”与“失”,并做了原因分析,为最后一部分提出对策指明方向。第四章提出了加强国企科研院所团队精神建设的思路。在本章里先归纳了团队精神建设的理论基础与理念,然后结合国企科研院所的实际,针对国企在团队精神建设中存在的问题提出了对策。
【关键词】：团队 团队精神 国企科研院所 对策
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D64;G322.2
【目录】：

• 中文摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 一、绪论11-14
• (一) 选题缘由11
• (二) 文献综述11-13
• 1. “团队”研究述评11-12
• 2. “团队精神”研究述评12-13
• (三) 研究意义13-14
• 1. 适应知识经济时代经济全球化的需要13
• 2. 顺应管理理论发展的潮流13-14
• 3. 发挥国企科研院所人力资源优势的要求14
• 二、团队及团队精神的界定14-25
• (一) 团队的特质14-23
• 1. 团队的定义14-17
• 2. 团队与群体的比较17-18
• 3. 高效团队的特征18-20
• 4. 国企科研院所团队的特点20-23
• (二) 团队精神的内涵23-25
• 1. 团队精神的界定23
• 2. 团队精神的作用23-24
• 3. 团队精神与集体主义比较24-25
• 三、国企科研院所团队精神建设的现状25-30
• (一) 国企科研院所对团队精神建设的有益探索25-27
• 1. 留下了一批宝贵的精神财富25-26
• 2. 集体主义观念深入人心26
• 3. 重视科研院所文化建设26-27
• (二) 国企科研院所团队精神建设中存在的问题27-29
• 1. 团队愿景不能有效整合个人愿景27
• 2. 管理水平有待提升27-28
• 3. 忽视了团队精神在企业文化建设中的作用28
• 4. 团队沟通的效率有待提高28
• 5. 团队精神环境建设不充分28-29
• (三) 国企科研院所团队精神建设中所存在问题的原因分析29-30
• 1. 对团队精神认识程度低29
• 2. 部分传统文化对团队精神培育的影响29-30
• 3. 科研院所管理体制的影响30
• 四、加强国企科研院所团队精神建设的思路30-43
• (一) 夯实团队精神建设的理论基础30-31
• (二) 团队精神建设的理念31-34
• 1. 挥洒个性是团队精神建设的基础31
• 2. 协同合作是团队精神建设的核心31-32
• 3. 高效的沟通是团队精神建设的必经途径32-33
• 4. 共同愿景是团队精神建设的动力33
• 5. 高度凝聚力是团队精神建设的最高境界33-34
• 6. 创新是团队精神的生命力表现34
• (三) 促进国企科研院所团队精神建设的对策34-43
• 1. 确立鼓舞人心的愿景指明团队发展方向34-35
• 2. 构建多主体共建格局提升团队管理水平35-37
• 3. 综合运用多种方式畅通沟通渠道37-38
• 4. 完善考评激励体系增强团队精神建设动力38-40
• 5. 创新思想政治工作拓展团队精神建设渠道40-41
• 6. 以项目为依托强化团队精神传承41-43
• 参考文献43-45
• 致谢45

【参考文献】

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本文编号：268818