云南科技领军人才培育的探讨

发布时间：2020-06-29 17:11

【摘要】： 随着经济全球化进程的不断推近,科技创新成为经济和社会发展的决定性因素。各国也先后把科技创新与科技领军人才开发放在优先发展的战略位置。实施科教兴国战略,建设创新型国家,核心是创新,关键在人才,尤其是领军人才。“千军易得,一将难求”,纵观当今科学技术发展进程,一个杰出的领军人才,往往能够带动一项重大技术的突破,乃至一个学科、一个产业的兴起。当前,一大批中青年人才在各行各业挑起大梁,但这仍与建设创新型国家和提高自主创新的要求有很大距离,人才队伍结构有待进一步提升,能够引领科技创新的领军人才尤为缺乏。因此,加强科技创新领军人才队伍建设,已经成为一项十分重要而紧迫的任务。拥有一支规模宏大、素质优良的科技领军人才是提高全民族自主创新能力的关键,领军人才是人才队伍中的中流砥柱,加快创新型科技领军人才的培育有着重要的战略意义。经济和科技的竞争,说到底就是人才的竞争。一个优秀的科技领军人才能培养一批骨干、盘活一个团队、开辟一个领域,可能还会形成一批创新技术、支撑一个企业甚至一个产业的发展。国家作为科技创新的重要主体之一,其在科技创新各个环节中作用发挥的好坏关系到科技创新能否取得真正的成功,而科技创新的成败直接关系到经济能否迅速发展。为了抓好我国以高层次人才为重点的各类人才队伍建设,切实加强人才的培养和管理工作,贯彻全国人才工作会议精神,进一步加强高层次专业技术人才队伍建设,促进优秀中青年学术技术带头人的成长,出人事部等7部委联合组织实施了“新世纪百千万人才工程”国家级评选。云南省“两院”院士和“百千万人才”数量在全国属于落后水平,在云南的9个院士中除张亚平外,其它8位院士年龄都在70岁左右。云南科技领军人才匮乏,能够为云南产业发展挑大梁的科技人才更是匮乏。省属高校和科研单位没有“长江学者”,杰出青年基金获得者仅有1人。云南省正处于“求贤若渴”的一种状态,人才不足,高层次领军人才稀缺,成为云南发展的瓶颈。要实现可持续快速发展,必须依靠自主创新,其中领军人物是核心。中国人常说:“栽下梧桐树引来金凤凰。”围绕云南支柱产业的培育和产业结构的优化升级,云南应该加快培养本地人才,引进急需人才。创造条件大力吸引国际优秀人才和科技领军人才,转变政府职能,完善激励机制,促进人才脱颖而出,用产业聚才,用项目引才,靠人才成就事业,靠事业造就人才,坚持以市场为导向,积极培育优势产业,实现人才与产业发展的互动。争取每年引进10名高端科技领军人才,到2012年引进50名左右的高端科技人才,培养50个创新人才团队,培养云南省中青年学术和技术带头人、云南省技术创新人才1000名。本文结合云南经济社会发展的实际,分析了领军人才的内涵及在科技发展中的作用,借鉴国内外科技领军人才的培养和引进机制,立足于云南省科技领军人才开发的现状,总结云南省领军人才开发的经验,找出开发中的问题,提出云南省科技领军人才开发的思路和措施,为云南省领军人才开发政策的制定提供理论依据。
【学位授予单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：G322.7

【引证文献】