科技人力资源共享的网络组织模式研究

发布时间：2020-10-29 17:30

　　 技术变革的加快、产品生命周期的缩短以及市场竞争的加剧使得大多数企业的生存环境发生了剧烈变化,及时进行技术创新并且对其商业化是企业生存和发展的关键。人们过去强调依靠企业内部的科技人力资源开发新产品和新技术,而今越来越意识到仅依靠企业内部有限的科技人力资源和知识进行研发将变得日益困难。于是,一些企业纷纷把视角转向外部,寻求与其他企业合作,以获取共同的或互补的科技人力资源。合作研发﹑技术联盟和技术转让等共享科技人力资源的活动变得越来越普遍和流行。科技人力资源共享在现实中已大量存在,但目前科技人力资源共享还没有引起广泛关注与研究。 要实现科技人力资源的共享,组织模式的选择与设计无疑是首要和最为关键的一个环节,因此本文针对这一问题展开研究。 首先,本文建立了构建科技人力资源共享的网络组织的框架模型,认为构建科技人力资源共享型网路组织包括四个阶段模型,即共享网络目标的确定﹑共享伙伴选择、共享网络组织运行与机制的设计开发和共享网络组织的运行与反馈。 其次,对其中的重要环节,即科技人力资源共享伙伴的选择问题进行了深入的分析。建立了共享伙伴的评价指标体系,并在此基础上给出了模糊多指标综合评价方法。 再次,本文分析了科技人力资源共享的网络组织实际运行中所涉及的各项问题,包括组织结构设计、科技人力资源共享平台的开发设计和组织运行模式选择设计等问题。 最后文章分析设计了科技人力资源共享的网络组织的运行机制,包括动态检查机制、信任机制、激励机制和协调机制。
【学位单位】：西安电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G322
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 网络组织的国外文献综述
        1.2.2 网络组织的国内文献综述
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究思路与框架
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究框架
第二章 相关理论基础
    2.1 组织要素与组织设计
        2.1.1 组织定义及其基本要素
        2.1.2 组织设计
    2.2 科技人力资源共享的组织模式
        2.2.1 科技人力资源共享的组织模式的演变
        2.2.2 科技人力资源共享的组织模式的类型
    2.3 科技人力资源共享的组织模式选择
        2.3.1 科技人力资源共享的组织模式的比较分析及网络组织的优势
        2.3.2 促发科技人力资源共享的网络组织构建的原因分析
第三章 科技人力资源共享的网络组织的构建框架模型
    3.1 科技人力资源共享的网络组织的构成要素
        3.1.1 共享网络目标
        3.1.2 共享成员及其创新能力和共享意愿
        3.1.3 支持共享的网络技术
        3.1.4 共享的网络组织管理手段
    3.2 科技人力资源共享的网络组织构建框架
        3.2.1 构建的总体框架模型
        3.2.2 构建的具体阶段与流程图
第四章 科技人力资源共享的网络组织共享伙伴选择
    4.1 共享伙伴的综合评价指标体系
        4.1.1 共享伙伴评价指标体系建立的原则
        4.1.2 共享伙伴综合评价指标体系的构建
    4.2 共享伙伴选择的多指标评价方法
        4.2.1 评价问题的描述
        4.2.2 模糊多指标评价方法
    4.3 共享伙伴的管理
        4.3.1 共享伙伴的利益分配机制
        4.3.2 共享伙伴的关系管理
第五章 科技人力资源共享的网络组织的运行设计
    5.1 网络组织结构设计
        5.1.1 组织结构的设计的内容
        5.1.2 科技人力资源共享的网络组织的组织结构设计
    5.2 共享平台的设计与开发
        5.2.1 科技人力资源共享平台的概念和功能
        5.2.2 科技人力资源共享平台的体系结构
    5.3 运行模式设计
        5.3.1 科技人力资源共享的网络组织的运作机理
        5.3.2 科技人力资源共享的网络组织运行模式结构设计
第六章 科技人力资源共享型网络组织的运行机制
    6.1 动态检查机制
        6.1.1 科技人力资源共享的网络组织动态检查机制的内容
        6.1.2 科技人力资源共享的网络组织动态检查机制的设计
    6.2 信任机制
        6.2.1 信任的定义及其构成要素
        6.2.2 科技人力资源共享的网络组织中伙伴信任需求与信任类型分析
        6.2.3 科技人力资源共享的网络组织信任机制的构建
    6.3 激励机制
        6.3.1 科技人力资源共享成员的风险偏好
        6.3.2 不同风险偏好成员的激励机制
    6.4 组织协调机制
        6.4.1 科技人力资源共享的网络组织的前向协调
        6.4.2 科技人力资源共享的网络组织的后向协调
第七章 结论
    7.1 本文结论
    7.2 本文的创新之处
    7.3 研究局限性及趋势展望
致谢
注释
参考文献
研究成果

【参考文献】

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本文编号：2861225