当前位置:主页 > 管理论文 > 科研管理论文 >

NS院科研人员薪酬设计

发布时间:2020-11-07 18:59
   进入21世纪以来,随着管理实践的发展,薪酬管理理论也在不断发展、完善,薪酬管理在内容、模式、设计方法等方面都有了很大的改进,在人力资源管理实践中充分地发挥了激励作用。作为激励机制中最重要的激励手段,薪酬激励是目前组织普遍采用的一种有效的方式,如果能够真正发挥好薪酬的激励作用,就可以达到组织与员工“双赢”的目的。 本文以NS院为研究对象,结合当前薪酬管理的基本理论和方法,对NS院科研人员的薪酬体系进行了分析,找出了存在的问题,并进行了薪酬体系的优化设计。首先,针对薪酬体系中存在的岗位薪酬与岗位价值相关性不强的问题,运用要素评分法,对科研人员的岗位进行了科学评价,使不同岗位之间的相对价值得到明确,并在此基础上确立相应的薪酬差异,保证岗位的价值和岗位薪酬直接相关,从而解决薪酬分配的内部公平性问题。其次,在薪酬体系的设计上,根据薪酬设计的原则和方法,对不同层次的科研人员采取不同的薪酬方案。对从事基础理论研究等的关键人才采取以稳定的固定薪酬为主的薪酬形式,建立宽带薪酬结构,提高固定薪酬所占的比例;对其他的科研人员,则采取岗位绩效薪酬的模式,加大绩效薪酬奖励的力度,并在绩效评价指标上,重点突出科研工作的实绩,根据科研成果、科研质量及承担科研项目情况进行考核,使其更具激励性。同时,在薪酬设计中重视福利计划及非经济性报酬的激励作用。鉴于科研人员独立性和差别性等特点,在福利的设计上采取菜单式的自助福利,科研人员可在规定的范围内,按照自己的意愿组合自己的一揽子福利计划,从而满足自己的个性化需求;在非经济性报酬的设计上通过提供个人发展机会、弹性工作时间、情感关注和改善工作环境等提高科研人员的内在报酬。 经过优化设计的新的薪酬体系不仅内具公平性、外具竞争性,还能对科研人员最大程度地发挥薪酬的激励作用,从而吸引和保留住关键人才,为NS院赢得竞争优势。该薪酬体系也将为其他科研机构的薪酬管理及薪酬体系的设计起到一定的借鉴作用。
【学位单位】:河海大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2007
【中图分类】:G311
【部分图文】:

人员结构,学历


图2.2NS院人员结构图NS院高级专业技术职务人员占全部科研人员总数的46.7%,其中正高级占13专业技术职务人员占35.81%,初级专业技术职务占13.53%,科研人员的务结构基本稳定,构成比较合理。从学历构成看,研究生以上学历的占40学历占36.8%,专科及以下学历占22.61%,虽然研究生以上学历的比例比有博士研究生的仅为7.92%。表2.3科研人员专业技术职务、学历层次情况表数数按专业技术职务分分按学历分分人)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))高高高级级中级级初级级博士士硕士士本科科专科科066628333217778222488819777223339666NS院拥有的特殊专业技术人才情况如表2.4所示:表2.4特殊专业技术人才情况表
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 赵苹;骆毅;;发展农产品电子商务的案例分析与启示——以“菜管家”和Freshdirect为例[J];商业经济与管理;2011年07期

2 杨娟;;论大学案例分析课的组织与管理——以《人力资源管理》课程为例[J];现代商贸工业;2011年17期

3 罗进童;;基于案例分析论农村信用社股份制改革[J];科技信息;2011年16期

4 向瑛;;我国煤炭企业海外并购案例分析研究[J];现代商业;2011年20期

5 张婧;;我国高尔夫球场用地问题分析——以鄂尔多斯生态区内的高尔夫球场为例[J];经营管理者;2011年14期

6 李梅;;情感教学在职校教育教学中的应用[J];科技与企业;2011年08期

7 柏帅蛟;高遐;井润田;;异向组织变革的动因模型:基于军民结合实地案例的研究[J];战略管理;2011年01期

8 汪传雷;王如正;刘新妍;;转型社会企业信息资源管理探析——基于三个企业的案例分析[J];情报杂志;2011年09期

9 曲吉光;李明杰;陈明仿;;俱乐部产品的特殊形式:信用资源的开发与共享[J];金融发展研究;2011年08期

10 付宝艳;杨贵芳;;网络文学的体育社会建构:理论与案例[J];经营管理者;2011年13期


相关博士学位论文 前10条

1 赵磊;中华人民共和国对联合国的外交政策[D];外交学院;2006年

2 李敏;煤炭供应链管理的创价系统研究[D];中国地质大学(北京);2009年

3 严文强;凉山彝族习惯法的历史流变[D];西南政法大学;2008年

4 郑海霞;中国流域生态服务补偿机制与政策研究[D];中国农业科学院;2006年

5 郭亮;跨界河流水污染应急决策支持系统研究[D];哈尔滨工业大学;2011年

6 崔德炜;现代日用瓷的品牌管理研究[D];中国艺术研究院;2010年

7 张济建;国有企业自主创新能力研究[D];江苏大学;2010年

8 纪卿;有关城市居民区声音空间组合关系的探索[D];华南理工大学;2010年

9 沈满洪;水权交易制度研究[D];浙江大学;2004年

10 梁艳;桥梁造型质量评价[D];同济大学;2006年


相关硕士学位论文 前10条

1 林海霞;NS院科研人员薪酬设计[D];河海大学;2007年

2 李笑声;北京机电院控股收购北京第二机床厂之案例分析与对策[D];对外经济贸易大学;2004年

3 邓大平;华星集团建立现代企业制度案例分析[D];对外经济贸易大学;2004年

4 徐展;影响英语专业任务型教学实施过程的主要因素:案例分析[D];扬州大学;2005年

5 徐则勇;公司治理与现金股利[D];吉林大学;2005年

6 劳晶复;吉林省通信公司小灵通建设项目案例[D];哈尔滨工程大学;2005年

7 刘丹;情境认知与数学课堂中的情境学习[D];苏州大学;2005年

8 黄健旋;我国商业银行内部控制框架及案例分析[D];华中科技大学;2005年

9 夏琼;科技型中小企业投资价值评估模型研究[D];合肥工业大学;2006年

10 余杰;竞赛数学的思维发展研究[D];四川师范大学;2008年



本文编号:2874351

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/keyanlw/2874351.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户ae41f***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com