科技奖励对社会创新的影响机理——基于广东的探索性案例分析
发布时间：2021-02-09 05:43
对科技奖励作用于社会创新的机理加以研究,认为承认是科技奖励的本质特征,科技奖励以"动机+资源+环境"的模式推动社会创新进程和成果转化:通过承认机制激发科研人员的需求;通过激励机制强化科研人员的创新动机;通过导向机制引导优势资源向重点发展技术领域、产业方向聚集;通过竞争机制筛选优秀科研成果和人才,营造良好的社会创新环境。而在这种模式下取得的经济效益又用于加大科技奖励投入,循环往复地推动社会创新不断发展。以广东省科学技术奖为例研究科技奖励对社会创新的作用机制,认为其主要通过控制奖励数量、提高奖金额度、调整奖项结构、提升奖励质量等方式发挥科技奖励的承认、激励导向和竞争作用。在此基础上分析广东省科技奖励体系存在的问题,提出发挥民间力量设奖、规范奖后派生待遇、提高个人奖项权重、加大对青年科学家支持力度等对策建议。
【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(24)北大核心CSSCI
【文章页数】：7 页
【部分图文】：
科技奖励体系对社会创新的影响机制
第二，科技奖励能调节科研人员研究方向。在科技奖励体系中，科研工作者作为独立个体的初始需求受到科技奖励的双重吸引，实际是受社会科技发展需求引导的。设奖主体通过对重要成果进行奖励，向科技界展示哪些课题是当前社会发展中的重大问题，哪些课题是关键难点，哪些课题是前沿领域，以吸引更多科研人员从事聚焦国家发展战略、区域重大产业计划和重点、前沿技术领域的相关研究，从而间接起到调节研究方向的作用。同时，科技奖励能推动优秀成果推广应用，科技奖励所带来的社会承认更容易促使相关成果得到经济市场的信任[24]，从而投入开发、应用，产生经济价值。此外，通过对机构或个人进行奖励，使各种要素向技术水平高、科研条件好的单位和个人倾斜，便于社会最大限度集聚优秀人才、优势资源，进而推进科研资源合理对接市场、科研成果产出增加、已有成果迅速转化。这种导向机制在宏观上实现了社会创新资源的转移，包括科研项目经费、实验设备等基础条件，进而促进专业人才、优势资源在特定技术领域和产业集聚，形成“高精尖”科研团队，不断提升特定领域研发能力，加速科技成果转移转化（如图3所示）。2.4 竞争机制，营造良好创新环境
当前，广东省科学技术奖主要通过控制奖励数量、提高奖金额度、调整奖项结构、提升奖励质量等方式，充分调动广大科技人员的积极性、创造性，引导优势资源聚集特定产业和领域，优化创新环境，促进广东省创新进步、经济社会发展；而社会经济效益提升又促使科技奖励额度进一步提升，循环往复推动社会创新进程。如图4所示。(1）加大奖励力度，发挥激励作用。不断提升奖金额度，奖金总额总体呈现不断增长的趋势（如图5所示），特别是改革后奖金总额上限大幅提升，奖励力度在全国各省份中最高。逐步增加人物奖项，2000—2006年所有奖项都是成果奖，2007年出台的《广东省科学技术突出贡献奖评审暂行办法》将突出贡献奖纳入省科学技术奖体系，改革后在三大类奖项之外增设突出贡献奖和科技合作奖，重点奖励个人。不断强化精神奖励，除了物质奖励外，不断探索多元奖励渠道，以突出贡献奖为例，获奖者享受省级劳动模范待遇，进一步提升获奖者的荣誉感与满足感。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国家科技奖励导向下的高校科研管理模式探索[J]. 饶莉,廖奕. 中国高校科技. 2020(Z1)
[2]国家科技奖励工作后评估：逻辑起点与对象分析[J]. 危怀安,张成伟. 科技管理研究. 2019(19)
[3]我国科学奖励总量管控研究——基于中国特色科学奖励体系构建目标[J]. 马文军,丁大尉. 科学管理研究. 2019(01)
[4]科技奖励视角下的创新团队激励研究[J]. 王海芸,张钰凤,王新. 科研管理. 2017(S1)
[5]中国科技奖励体系的缺欠——基于中美国际科技奖的比较研究[J]. 肖利,汪飚翔,耿雁. 科学学研究. 2016(05)
[6]日本科技奖励体系简析[J]. 吴香雷. 全球科技经济瞭望. 2015(08)
[7]我国科技奖励设奖与科技发达国家的比较[J]. 吴昕芸,吴效刚,吴琴. 科技管理研究. 2014(21)
[8]中国不同类型科技奖励问题与原因的认知研究——基于问卷调查的分析[J]. 周建中. 科学学研究. 2014(09)
[9]知识产权视角下科技奖励推动自主创新的影响因素研究[J]. 唐恒,冯楚建. 中国科技论坛. 2014(05)
[10]“十一五”我国高校科技奖励成果经济效益分析与对策研究[J]. 刘慧敏,时茜茜,蒋力飞. 中国科技论坛. 2013(05)
博士论文
[1]国家科技奖励制度运行绩效评价研究[D]. 熊小刚.华中科技大学 2011
本文编号：3025147
【文章来源】：科技管理研究. 2020,40(24)北大核心CSSCI
【文章页数】：7 页
【部分图文】：
科技奖励体系对社会创新的影响机制
第二，科技奖励能调节科研人员研究方向。在科技奖励体系中，科研工作者作为独立个体的初始需求受到科技奖励的双重吸引，实际是受社会科技发展需求引导的。设奖主体通过对重要成果进行奖励，向科技界展示哪些课题是当前社会发展中的重大问题，哪些课题是关键难点，哪些课题是前沿领域，以吸引更多科研人员从事聚焦国家发展战略、区域重大产业计划和重点、前沿技术领域的相关研究，从而间接起到调节研究方向的作用。同时，科技奖励能推动优秀成果推广应用，科技奖励所带来的社会承认更容易促使相关成果得到经济市场的信任[24]，从而投入开发、应用，产生经济价值。此外，通过对机构或个人进行奖励，使各种要素向技术水平高、科研条件好的单位和个人倾斜，便于社会最大限度集聚优秀人才、优势资源，进而推进科研资源合理对接市场、科研成果产出增加、已有成果迅速转化。这种导向机制在宏观上实现了社会创新资源的转移，包括科研项目经费、实验设备等基础条件，进而促进专业人才、优势资源在特定技术领域和产业集聚，形成“高精尖”科研团队，不断提升特定领域研发能力，加速科技成果转移转化（如图3所示）。2.4 竞争机制，营造良好创新环境
当前，广东省科学技术奖主要通过控制奖励数量、提高奖金额度、调整奖项结构、提升奖励质量等方式，充分调动广大科技人员的积极性、创造性，引导优势资源聚集特定产业和领域，优化创新环境，促进广东省创新进步、经济社会发展；而社会经济效益提升又促使科技奖励额度进一步提升，循环往复推动社会创新进程。如图4所示。(1）加大奖励力度，发挥激励作用。不断提升奖金额度，奖金总额总体呈现不断增长的趋势（如图5所示），特别是改革后奖金总额上限大幅提升，奖励力度在全国各省份中最高。逐步增加人物奖项，2000—2006年所有奖项都是成果奖，2007年出台的《广东省科学技术突出贡献奖评审暂行办法》将突出贡献奖纳入省科学技术奖体系，改革后在三大类奖项之外增设突出贡献奖和科技合作奖，重点奖励个人。不断强化精神奖励，除了物质奖励外，不断探索多元奖励渠道，以突出贡献奖为例，获奖者享受省级劳动模范待遇，进一步提升获奖者的荣誉感与满足感。
【参考文献】：
期刊论文
[1]国家科技奖励导向下的高校科研管理模式探索[J]. 饶莉,廖奕. 中国高校科技. 2020(Z1)
[2]国家科技奖励工作后评估：逻辑起点与对象分析[J]. 危怀安,张成伟. 科技管理研究. 2019(19)
[3]我国科学奖励总量管控研究——基于中国特色科学奖励体系构建目标[J]. 马文军,丁大尉. 科学管理研究. 2019(01)
[4]科技奖励视角下的创新团队激励研究[J]. 王海芸,张钰凤,王新. 科研管理. 2017(S1)
[5]中国科技奖励体系的缺欠——基于中美国际科技奖的比较研究[J]. 肖利,汪飚翔,耿雁. 科学学研究. 2016(05)
[6]日本科技奖励体系简析[J]. 吴香雷. 全球科技经济瞭望. 2015(08)
[7]我国科技奖励设奖与科技发达国家的比较[J]. 吴昕芸,吴效刚,吴琴. 科技管理研究. 2014(21)
[8]中国不同类型科技奖励问题与原因的认知研究——基于问卷调查的分析[J]. 周建中. 科学学研究. 2014(09)
[9]知识产权视角下科技奖励推动自主创新的影响因素研究[J]. 唐恒,冯楚建. 中国科技论坛. 2014(05)
[10]“十一五”我国高校科技奖励成果经济效益分析与对策研究[J]. 刘慧敏,时茜茜,蒋力飞. 中国科技论坛. 2013(05)
博士论文
[1]国家科技奖励制度运行绩效评价研究[D]. 熊小刚.华中科技大学 2011
本文编号：3025147
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