科研人员年龄与绩效关系研究

发布时间：2017-04-16 04:13

  本文关键词：科研人员年龄与绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 在知识经济时代,经济发展的主要动力来源于知识或有效信息的积累和利用。相对于知识应用,知识创造显然更有价值。而作为知识员工的代表性群体,科研人员的主要工作内容即是知识创造。在这一背景下,对科研人员知识创造规律的研究显然具有重要的现实与理论意义。本文选取科研人员作为研究对象,检验了影响科研人员知识创造的主要因素。 首先,我们分别总结了国内外有关年龄和科研人员绩效的文献。文献证明在不同类型的职业中,年龄对绩效影响程度差异很大,对于知识型员工来说,两者之间的关系也更为复杂。另外有关科研人员绩效的理论,如生命周期理论,累计优势理论,社会网络理论,人力资本理论等证明,科研人员的年龄,性别,学科类别,所在科研院所的层次和合作程度都会对其绩效产生较大影响。 在文献分析的基础上,本文选取人文社会科学领域和管理学领域的科研人员进行了实证研究。我们发现1)科研人员的峰值年龄一般在45-49岁左右;2)科研人员在地区间及科研机构间有集中化分布的趋势,尤其是在社会科学领域;3)科研人员的性别对绩效有着显著影响。基于以上发现,我们提出了人力资源管理方面的相应建议,并指出了未来进一步的研究方向。
【关键词】：知识员工 科研绩效 年龄
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 1 绪论8-10
• 1.1 研究的背景8
• 1.2 研究的意义8-9
• 1.3 论文的结构和内容9-10
• 2 国内外研究的进展10-30
• 2.1 绩效的定义10
• 2.2 年龄与工作绩效的研究10-16
• 2.3 有关科研人员绩效的研究16-30
• 3 研究设计30-32
• 3.1 研究对象的概述30
• 3.2 研究方法30-31
• 3.3 研究变量的定义31-32
• 4 实证分析32-42
• 4.1 人文社会科学领域科研绩效影响因素的研究32-38
• 4.2 管理科学领域科研绩效影响因素的研究38-42
• 5 讨论、结论与建议42-45
• 5.1 研究结果讨论42-44
• 5.2 结论与建议44
• 5.3 未来研究方向44-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-52
• 附录1 攻读硕士学位期间发表的学术论文52

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 高清奇;;国家科学技术学术著作出版基金作者年龄统计与分析[J];科技与出版;2012年09期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 任枫;科技人员工作满意度与科研绩效相关性研究[D];天津大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 杜胜福;基础研究投入对浙江高校学科带头人缋效的影响研究[D];杭州电子科技大学;2012年

2 郭长友;旅行社虚拟人力资源与人力资源绩效关系研究[D];广西师范大学;2012年

  本文关键词：科研人员年龄与绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：309971