恩施自治州科技创新人才建设研究

发布时间：2021-04-17 22:28

　　科技创新是推动生产力飞跃发展的核心引擎,是促进社会进步的助推器。世界近、现代史表明,一个国家经济发展到达一定水平后,其经济增长的主要动力来自科技创新。现代经济学也普遍认为:国家竞争力的提升在很大程度上取决于区域竞争力,而区域竞争力的竞争优势则来源于科技创新能力的提升,科技创新能力的提升是创造区域竞争优势并保持优势的有效方式。对于经济欠发达地区来说,更加需要倚重于科技创新,充分利用“后发优势”,实现产业结构优化升级,经济腾飞与社会的可持续发展。进入21世纪,科学技术迅猛发展,经济全球化进程不断加快,各国各地区的综合实力的竞争越来越集中表现为科技创新人才的竞争,培养一批高素质的科技创新人才队伍是科技创新工作的重中之中。恩施土家族苗族自治州,作为我国最年轻的少数民族自治州,目前经济发展水平落后于全国平均水平,虽三大产业发展已具备一定基础,但面临着许多困难与挑战,最大的制约是科技力量薄弱,科技创新力度不强,不具备推动或拉动三大产业发展的动力,归根结底是缺乏综合能力强的科技创新人才。恩施自治州要在未来几十年中实现经济的跨越式发展,就必须落实人才兴州战略,培养和造就一大批科技创新人才,为恩施自治州... 

【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题的目的及意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 课题国外研究现状
        1.2.2 课题国内研究现状
    1.3 论文的研究框架
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 论文创新点
第2章 科技创新人才概述
    2.1 关于创新
    2.2 科技创新的特征
    2.3 科技创新人才的内涵
        2.3.1 科技创新人才的定义
        2.3.2 科技创新人才的素质
    2.4 相关理论研究
        2.4.1 人力资本研究
        2.4.2 弗鲁姆的期望理论
        2.4.3 高校科技创新人才培养理论
        2.4.4 人才市场机制的相关研究
        2.4.5 人才流动机制的相关研究
第3章 恩施州科技创新人才培养现状
    3.1 恩施州科技创新工作情况
        3.1.1 科技创新政策环境
        3.1.2 科技创新综合实力
        3.1.3 科技创新产出情况
    3.2 科技创新人才队伍现状
    3.3 科技创新人才培养的主体
        3.3.1 高等院校
        3.3.2 企业
        3.3.3 科研机构
        3.3.4 科技中介服务机构
第4章 恩施州科技创新人才培养的SWOT分析
    4.1 恩施州科技创新人才培养优势分析
        4.1.1 自然资源优势
        4.1.2 宽松的人才政策
        4.1.3 后发优势
    4.2 恩施州科技创新人才培养劣势分析
        4.2.1 经济相对落后
        4.2.2 科技创新人才培养观念落后
        4.2.3 科技经费投入不足
        4.2.4 科技队伍结构不合理
        4.2.5 科技行政管理部门执行能力弱
        4.2.6 科技创新产出水平低
        4.2.7 科技创新人才激励体系不健全
    4.3 恩施州科技创新人才培养机遇分析
    4.4 恩施州科技创新人才培养威胁分析
第5章 国内外科技创新人才培养经验
    5.1 美国科技创新人才的培养经验
        5.1.1 政府的资金支持
        5.1.2 科技创新人才的培养和引进
        5.1.3 良好的科研创新环境
        5.1.4 完善的科技创新人才管理机制
    5.2 新加坡科技创新人才培养经验
        5.2.1 政府重视
        5.2.2 出台鼓励科技创新政策
        5.2.3 重视科技创新人才的培养与开发
        5.2.4 重视教育和人才引进
    5.3 我国江苏省的科技创新人才培养经验
        5.3.1 三大发展战略
        5.3.2 六大培育工程
    5.4 国内外科技创新人才培养的启示
第6章 恩施自治州科技创新人才培养对策
    6.1 加强科技创新人才观念培养
    6.2 优化科技创新人才成长环境
        6.2.1 优化科技创新体制环境
        6.2.2 增加科技创新人才培养经费投入
        6.2.3 营造良好的科技创新人才培养环境
    6.3 构建科技创新人才培养机制
        6.3.1 激活科技创新人才引进机制
        6.3.2 科技创新人才本土化培养机制
        6.3.3 完善激励人才的评价和激励机制
        6.3.4 健全科技创新人才培训机制
        6.3.5 建立人才流动的市场机制
    6.4 发挥科技创新人才培养主体的优势
        6.4.1 高校
        6.4.2 企业
        6.4.3 科研机构
        6.4.4 科技中介服务机构
第7章 结束语
参考文献
致谢
攻读硕士期间发表的论文及参加的项目


【参考文献】：
期刊论文
[1]区域人力资本与产业结构调整的互动关系[J]. 张其春,郗永勤.  现代经济探讨. 2006(08)
[2]河南省科技创新人才探析[J]. 叶晓枫,张愿章.  地域研究与开发. 2006(01)
[3]创新人才培养的理论基础探究[J]. 邓成超.  求实. 2005(S1)
[4]湖北省各市经济增长中人力资本贡献的实证分析[J]. 胡子瑜.  统计与决策. 2005(15)
[5]有限理性与经济行为[J]. 莱因哈德·泽尔腾.  南开管理评论. 2004(02)
[6]西部民族地区人力资源开发现状及对策研究[J]. 毛笑文.  西北民族研究. 2004(01)
[7]宏观行为经济学的兴起[J]. 董志勇,黄必红.  教学与研究. 2004(03)
[8]政府在农村人力资源开发中的作用[J]. 陈万明,张晔林.  中国人力资源开发. 2004(03)
[9]论创新型人才特征及培养关键[J]. 阎玉科,庞风民.  江苏高教. 2004(02)
[10]当代制度经济学发展中的两条主线与其新自由主义本质之剖析[J]. 周小亮.  学术月刊. 2004(02)



本文编号：3144246