中国科学院长春应用化学研究所ARP人力资源系统的研究

发布时间：2021-05-15 21:58

　　本文主要研究中国科学院长春应用化学研究所的人力资源信息管理系统的信息化建设工作,遵循中国科学院资源规划项目,在国内外现状的研究基础上,根据中国科学院三大发展战略,即科技创新跨越发展战略、创新人才战略和可持续创新发展战略的整体规划,结合信息管理系统的功能,配套设计ARP人力资源信息管理系统,针对人力资源规划、人力资源配置、人力资源开发、薪酬规划和劳动关系五大模块进行分析,通过对中国科学院长春应用化学研究所ARP人力资源信息管理系统进行实证分析设计,结合专业知识,构建成有效的管理服务信息技术平台,对全所资源配置进行整合与优化,梳理和改善系统的一些流程,增强信息集合度,运用创新的管理理念和先进的信息技术,使信息管理达到新的水平,并就目前的运行状态,提出改进设想和建议。使ARP人力资源系统最终成为知识创新工程的一个必备的信息资源平台。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
第一章 绪论
    1.1 ARP 系统产生的背景和意义
        1.1.1 ARP 系统产生的背景
        1.1.2 ARP 系统产生的意义
    1.2 国内外的现状
        1.2.1 日本的信息化进程
        1.2.2 美国的信息化进程
        1.2.3 国内的信息化进程
第二章 ARP 人力资源系统的理论基础
    2.1 ARP 与人力资源规划
        2.1.1 人力资源规划所需的高层领导支持系统
        2.1.2 高层领导支持系统
    2.2 ARP 与人力资源配置
        2.2.1 人力资源配置中的决策支持系统
        2.2.2 决策支持系统
    2.3 ARP 与人力资源开发
        2.3.1 培训与知识工作系统
        2.3.2 知识工作系统与办公自动化系统
    2.4 ARP 与薪酬规划
        2.4.1 薪酬与事务处理系统
        2.4.2 事务处理系统
    2.5 ARP 与绩效考核和劳动关系
        2.5.1 绩效调节的杠杆
        2.5.2 管理信息系统
第三章 长春应化所ARP 人力资源系统现状
    3.1 中国科学院长春应用化学研究所简介
    3.2 长春应化所ARP 人力资源系统现状
        3.2.1 ARP 人事信息系统
        3.2.2 ARP 薪酬信息系统
第四章 ARP 人力资源系统优化建议
    4.1 ARP 人力资源系统存在的问题
    4.2 ARP 人力资源系统优化
    4.3 对系统的建议
        4.3.1 注重基础数据的质量
        4.3.2 养成使用批量导入模版的习惯
第五章 结论
参考文献
论文摘要
ABSTRACT
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]ERP系统的发展现状和对策分析[J]. 程越.  计算机应用与软件. 2007(10)
[2]ERP系统:企业人力资源管理先进武器[J]. 冯姗姗.  合作经济与科技. 2007(18)
[3]ERP-HR系统在人力资源信息化建设中的应用[J]. 贺军.  湖南电力. 2007(01)
[4]全方位人力资源规划管理解决方案[J]. 春林.  电脑技术. 2004(08)
[5]国内外人力资本定价理论研究综述[J]. 王新华,孙剑平.  新资本. 2003 (03)
[6]人力资源管理信息化的应用研究[J]. 余晓云.  决策探索. 2003(06)
[7]制造业ERP系统的基本功能[J]. 马秀斌,黄友森.  制造业自动化. 2001(08)
[8]透视人力资源管理系统[J]. 左葆瑜.  IT经理世界. 2001(07)
[9]ERP/MRPII环境下的人力资源管理[J]. 黄燃东.  企业管理. 2001(04)



本文编号：3188404