应用型科研院所青年科技创新团队工作活力和创新行为影响因素及创新激励机制研究
发布时间：2021-06-29 20:37
本文在对影响技术创新和创新成果的因素的分析中,得出当前应用型科研院所青年科技人才的工作活力和创新行为的主要影响因素为工作价值观和内部需要特征。基于理论分析,文中通过问卷调查对工作价值观和内部需求特征的各维度进行了实证调研。调研结果使我们认识到,在制定激励机制时,必须侧重于技术人员的自我价值的实现。本文通过实证调研,验证了团队领导人的变革型领导风格与科技人才的工作活力感、组织公民行为、创新行为有着显著正相关性的假设。同时也发现,团队身份认同和目标共享与变革型领导风格、组织公民行为具有显著相关性,但在变革型领导风格影响科技人才的组织公民行为中未起到中介作用。关于组织氛围的研究发现变革型领导风格与创新氛围有着显著正相关,但创新氛围在变革型领导风格影响技术人员创新行为时没有起到明显的调节作用,氛围不能影响创新绩效,这一结果与西方的一些研究不太一致,一为后续研究提供了新的命题,二对实践中的相应管理措施的设计提供了指南和方向,本文对此做了深入探讨。本文对应用型科研院所传统激励机制的现状及其存在的问题进行了分析,在此基础上,对基于内在需求特征的科技人才绩效考核指标和职业发展通道在个体层面作了设计,为...
【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：115 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
各管理层级事业成功感的不同体现的统计分布图
(3)参照比较对象的成功感衡量从统计结果看，在参照自己的比较对象，近50%技术人员的事业成功感一般，统计分布见图3一4所示。...高层竹理 理口口中层告理理口口技术人员员 lllll…一 lllll，国 ---图3一4各管理层级参照比较对象的事业成功感的统计分布图2、职业进步满意度水平的测量结果分析
一一_.黝.、.1.1.。。 }}}.新 新酬溅0%巩0%仍溅既巩月J气J.孟n、dC几n‘ ln111.图3一3各管理层级工作乐趣的不同感受的统计分布图从统计结果看，技术人员在感受工作乐趣时分偏重“让个人价值和重要性得到体现”，“符合自己的兴趣爱好”，‘不断挑战自己的潜能”三个方面，而对管理他人和享受权力方面并不看重。可见，对于大多数技术人员，其工作的动机出于兴趣，这种兴趣与自我实现机密结合，因此，增加其工作的乐趣，职业上升激励完全可以走技术通道，促其在技术上取得成功，而非传统的“学而优则仕，，一条路。(3)参照比较对象的成功感衡量从统计结果看，在参照自己的比较对象，近50%技术人员的事业成功感一般，统计分布见图3一4所示。...高层竹理 理口口中层告理理口口技术人员员 lllll…一 lllll
【参考文献】：
期刊论文
[1]微软公司人才甄选策略及启示[J]. 张相林. 中国人才. 2009(15)
[2]TCI在我国的有效性验证:研发团队创新氛围的测度[J]. 高鹏,李媛,汤超颖. 科学学与科学技术管理. 2009(06)
[3]企业集群创新行为影响因素的实证研究[J]. 胡恩华,单红梅,刘光平,毛绚澜. 研究与发展管理. 2009(02)
[4]变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究[J]. 杨建君,刘刃,马婷. 科研管理. 2009(02)
[5]变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系[J]. 朱少英,齐二石,徐渝. 软科学. 2008(11)
[6]知识型企业研发团队知识创新绩效评价指标体系研究[J]. 何志国,彭灿. 中国高新技术企业. 2008(22)
[7]组织创新氛围:一个不断发展的研究领域[J]. 方来坛,张风华. 科学学研究. 2008(S1)
[8]当代青年职业价值观问题研究[J]. 贺腾飞,肖海雁. 太原科技. 2008(05)
[9]建立系统的人力资源预测与甄选体系 提高专业化人力资源管理水平[J]. 张文斌,陈晓光,胡眉玲. 电力勘测设计. 2008(02)
[10]科技创新团队心理契约的违背与重建[J]. 朱学红,胡艳,黄健柏,杨涛. 预测. 2007(06)
博士论文
[1]我国企业科技人才创新行为研究[D]. 王斌.河海大学 2007
[2]高技术企业创新行为与创业发展机制研究[D]. 曹兴.中南大学 2004
[3]企业创新行为研究[D]. 崔凯.华东师范大学 2002
硕士论文
[1]变革型领导有效性、作用机制及其文化依存性[D]. 陈永健.复旦大学 2009
[2]组织创新氛围的量表设计与有效性研究[D]. 曹业.苏州大学 2009
[3]军工科研院所激励机制设计研究[D]. 夏玮.国防科学技术大学 2008
[4]中国军工科研院所转制的问题研究[D]. 李伏.重庆大学 2007
[5]员工人际和谐观、创新价值观及创新行为的关系研究[D]. 李政.重庆大学 2007
本文编号：3257121
【文章来源】：复旦大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：115 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
各管理层级事业成功感的不同体现的统计分布图
(3)参照比较对象的成功感衡量从统计结果看，在参照自己的比较对象，近50%技术人员的事业成功感一般，统计分布见图3一4所示。...高层竹理 理口口中层告理理口口技术人员员 lllll…一 lllll，国 ---图3一4各管理层级参照比较对象的事业成功感的统计分布图2、职业进步满意度水平的测量结果分析
一一_.黝.、.1.1.。。 }}}.新 新酬溅0%巩0%仍溅既巩月J气J.孟n、dC几n‘ ln111.图3一3各管理层级工作乐趣的不同感受的统计分布图从统计结果看，技术人员在感受工作乐趣时分偏重“让个人价值和重要性得到体现”，“符合自己的兴趣爱好”，‘不断挑战自己的潜能”三个方面，而对管理他人和享受权力方面并不看重。可见，对于大多数技术人员，其工作的动机出于兴趣，这种兴趣与自我实现机密结合，因此，增加其工作的乐趣，职业上升激励完全可以走技术通道，促其在技术上取得成功，而非传统的“学而优则仕，，一条路。(3)参照比较对象的成功感衡量从统计结果看，在参照自己的比较对象，近50%技术人员的事业成功感一般，统计分布见图3一4所示。...高层竹理 理口口中层告理理口口技术人员员 lllll…一 lllll
【参考文献】：
期刊论文
[1]微软公司人才甄选策略及启示[J]. 张相林. 中国人才. 2009(15)
[2]TCI在我国的有效性验证:研发团队创新氛围的测度[J]. 高鹏,李媛,汤超颖. 科学学与科学技术管理. 2009(06)
[3]企业集群创新行为影响因素的实证研究[J]. 胡恩华,单红梅,刘光平,毛绚澜. 研究与发展管理. 2009(02)
[4]变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究[J]. 杨建君,刘刃,马婷. 科研管理. 2009(02)
[5]变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系[J]. 朱少英,齐二石,徐渝. 软科学. 2008(11)
[6]知识型企业研发团队知识创新绩效评价指标体系研究[J]. 何志国,彭灿. 中国高新技术企业. 2008(22)
[7]组织创新氛围:一个不断发展的研究领域[J]. 方来坛,张风华. 科学学研究. 2008(S1)
[8]当代青年职业价值观问题研究[J]. 贺腾飞,肖海雁. 太原科技. 2008(05)
[9]建立系统的人力资源预测与甄选体系 提高专业化人力资源管理水平[J]. 张文斌,陈晓光,胡眉玲. 电力勘测设计. 2008(02)
[10]科技创新团队心理契约的违背与重建[J]. 朱学红,胡艳,黄健柏,杨涛. 预测. 2007(06)
博士论文
[1]我国企业科技人才创新行为研究[D]. 王斌.河海大学 2007
[2]高技术企业创新行为与创业发展机制研究[D]. 曹兴.中南大学 2004
[3]企业创新行为研究[D]. 崔凯.华东师范大学 2002
硕士论文
[1]变革型领导有效性、作用机制及其文化依存性[D]. 陈永健.复旦大学 2009
[2]组织创新氛围的量表设计与有效性研究[D]. 曹业.苏州大学 2009
[3]军工科研院所激励机制设计研究[D]. 夏玮.国防科学技术大学 2008
[4]中国军工科研院所转制的问题研究[D]. 李伏.重庆大学 2007
[5]员工人际和谐观、创新价值观及创新行为的关系研究[D]. 李政.重庆大学 2007
本文编号：3257121
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