科技工作者心理契约研究 ——以某研究院A研究所为例

发布时间：2021-07-14 08:08

　　随着经济全球化的深入和知识经济时代的到来,综合国力的竞争越来越多地表现为创新能力的竞争,世界各国越来越深刻地认识到科学技术的重要性。科学技术是第一生产力,科技知识作为国家最重要的战略资源具有特别的意义。科技人力资源是科技资源的核心,最具创新性,因此如何有效利用科技人力资源,加强对科技工作者的管理,提高科技工作者对组织的忠诚度,激发科技工作者的工作积极性,是放在当今科技管理人员面前的一个重要课题。上世纪六十年代,心理契约这一概念被引入到管理领域,九十年代,心理契约管理成为人力资源、组织行为学和心理学领域的一个研究热点。组织若想吸引员工,调动他们的工作主动性和创造性,确保忠诚度,就需要组织管理者去了解和关注员工的状况,尤其是科技工作者这一特定群体的特点和价值观念。心理契约作为员工与组织建立劳动关系时所建立的一份隐性的契约,更具管理意义。组织如何与员工建立良性的心理契约,如何动态地管理心理契约,如何防范心理契约的违背,如何基于心理契约的理论来设计管理对策,已经成为现代组织管理者的首要任务。本研究从心理契约入手,结合组织行为学和管理学等学科理论,针对某研究院A研究所的实例,通过自制的调查问卷,... 

【文章来源】：华东师范大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    一、研究的目的和意义
    二、国内外相关研究综述
    三、研究方法和论文框架
第二章 心理契约理论概述
    一、心理契约的概念与特点
    二、心理契约的内容与类型
    三、心理契约的形成与影响因素
    四、心理契约违背对员工态度和行为的影响
第三章 科技工作者及状况调查结果
    一、科技工作者的概念与特点
    二、2008年科技工作者状况调查结果
第四章 A研究所科技工作者心理契约现状及问题
    一、A研究所概况
    二、A研究所科技工作者心理契约现状
    三、A研究所科技工作者心理契约问题
第五章 提升A研究所心理契约管理的对策
    一、实施科学的职业生涯管理
    二、建立系统的绩效管理和激励机制
    三、加强心理契约的动态管理
结束语
附录:A研究所科技工作者工作情况调查问卷
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]安徽省科技工作者需要状况与人际关系的调查分析[J]. 葛明贵,马慧.  中国科技论坛. 2009(10)
[2]中国科协发布第二次科技工作者状况调查结果[J]. 董艳苹.  科协论坛(上半月). 2009(08)
[3]2008年中国科技工作者状况调查[J]. Department of Policy Research and Publicity,China Association for Science and Technology,Beijing 100863,China.  科技导报. 2009(13)
[4]心理契约理论对企业人力资源管理的启示[J]. 张孝利.  烟台职业学院学报. 2009(02)
[5]科技工作者职业发展研究综述[J]. 赵玲,李全喜,王哲.  科技与管理. 2009(03)
[6]心理契约研究综述与展望[J]. 王浩,罗军.  科技进步与对策. 2009(09)
[7]研究机构科技工作者职业发展的障碍与对策[J]. 李全喜,赵玲.  中国科技论坛. 2008(12)
[8]科技人才流动因素分析[J]. 胡瑞卿.  江西农业学报. 2007(06)
[9]奉献 敬业 追求 卓越——上海市教科院高等教育研究所[J].   中国高等教育评估. 2006(04)
[10]论知识员工心理契约管理[J]. 雷晓庆.  经济问题. 2005(04)

博士论文
[1]员工心理契约的结构及相关因素研究[D]. 李原.首都师范大学 2002

硕士论文
[1]知识型员工忠诚度的应用研究[D]. 陆慧.浙江工业大学 2009
[2]心理契约视角下的知识型员工管理研究[D]. 张颖.安徽大学 2007



本文编号：3283758