新疆科技工作者心理需求与离职行为:工作满意度的中介作用——基于1826份兵团科技工作者状况调查问卷

发布时间：2021-07-26 10:12

　　本研究采用调查问卷的方式对1826名新疆科技工作者进行科学测量,通过对研究数据分析,得出主要科技工作者心理需求的满足对离职倾向具有显著负向影响,并验证了工作满意度在两者间的中介作用。为此,管理者要采取有效措施,制度改革,进行科学的制度设计,在员工心理需求与管理方案中寻求平衡点,降低离职行为的产生。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、研究设计
    (一)研究对象
    (二)研究方法
        1.调查问卷的设计。
        2.数据分析。
三、实证结果与分析
    (一)描述性统计
    (二)基本心理需求对离职倾向及工作满意度的回归分析
    (三)中介效应的结构方程模型检验
四、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]新疆兵团科技工作者的健康及压力状况评价[J]. 刘追,陈艳.  新疆农垦经济. 2014(05)
[2]心理需要的满足与工作满意度:哪一个能够更好地预测工作绩效?[J]. 张剑,张微,Edward L.Deci.  管理评论. 2012(06)



本文编号：3303366