四川科技人力资源可持续开发研究
发布时间：2021-08-11 04:41
可持续发展理论贯穿于人力资源开发的研究和实践中，可持续发展的实现必须以科技的创新为基础和前提。当今时代，科技人力资源可持续开发成为可持续发展战略的核心。首先是科技经济一体化迅猛发展，科技人力资源成为各国最重要的战略资源；其次是自主创新成为我国的当务之急，科技人力资源开发成为自主创新的关键；最后是科技人力资源可持续开发是四川实现跨越发展的根本保证。四川科技人力资源存量丰富，居全国前列，西部第一，这是四川的优势。但是，从省际比较看，高存量的科技人力资源与低素质、低投入、低产出、差环境之间存在比较明显的问题和矛盾；从内部比较看，科技人力资源生长的基础存在明显的“外生性”、地域分布两极化严重、企业科技人力资源的主体地位没有完全确立和巩固、结构性矛盾突出、科技管理体制和运行机制尚不完善；从四川全面建设小康社会，实现工业化和现代化对科技人力资源的需求预测看，科技人力资源的可持续开发面临艰巨的任务。针对四川科技人力资源的现状和存在的问题，遵循科技人力资源自身的发展规律，为四川科技人力资源可持续开发提出切实可行的对策和措施显得尤为必要和迫切。立足现实和需要，论文从五个方面提出了针对性强、操作性强的对策...
【文章来源】：成都理工大学四川省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
1.1 选题依据
1.1.1 可持续发展理论贯穿于人力资源开发的研究和实践中
1.1.2 科技人力资源可持续开发是可持续发展战略的核心
1.2 国内外科技人力资源开发研究状况
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.3 研究的目的、意义和可能的创新
1.4 研究的思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 论文难点
第2章 科技人力资源可持续开发的相关概念和理论
2.1 科技、人力、资源
2.1.1 科技
2.1.2 人力
2.1.3 资源
2.2 科技人力资源
2.2.1 内涵
2.2.2 范围
2.2.3 几组相关概念的区别和联系
2.2.4 特征
2.3 科技人力资源可持续开发
2.3.1 涵义
2.3.2 科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变
2.3.2.1 人才资源向人才资本转变
2.3.2.2 科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变的区别
2.3.2.3 科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变的联系
2.3.3 特点
2.3.4 作用和意义
2.3.5 基本原则
第3章 四川科技人力资源的现状和主要问题
3.1 省际比较
3.1.1 科技人力资源存量与素质的现状和问题
3.1.2 科技人力资源存量与投入的现状和问题
3.1.3 科技人力资源存量与产出的现状和问题
3.1.4 科技人力资源存量与环境的现状和问题
3.2 内部比较
3.2.1 科技生长基础具有明显的“外生性”
3.2.2 科技人力资源地域分布两极化严重
3.2.3 企业科技人力资源的主体地位仍待加强和巩固
3.2.4 科技人力资源结构性矛盾突出
3.2.5 科技管理体制和运行机制尚不完善
3.3 预测:艰巨的任务
第4章 四川科技人力资源可持续开发的对策和措施
4.1 立足现实和需要，构建战略科研人才体系
4.1.1 落实人才培养计划，造就优秀科技创新人才
4.1.2 加强合作与交流，锻炼和引进科技拔尖人才
4.1.3 充分发挥中央在川科技人才的作用
4.1.4 推进教育创新，努力培养科研后备人才
4.1.5 建立科技人才资源共育共享机制
4.2 加强科技管理和服务人才体系建设
4.2.1 培养职业化的科研管理队伍
4.2.2 壮大科技中介人才队伍
4.3 切实解决欠发达地区科技人力资源紧缺问题
4.3.1 加强本地科技人才资源的培养和充分利用
4.3.2 积极引进适应本地发展的紧缺科技人才
4.3.3 适时推行科技特派员制度
4.3.4 实施信息化综合应用科技人才开发工程
4.4 深入推进科技人才体制改革
4.4.1 深化科研机构改制，充分调动科技人才的积极性和创造性
4.4.2 深化科技计划管理改革，发挥导向作用
4.4.3 健全完善分配和激励机制
4.4.4 建立以聘用制为基础的用人制度
4.5 加快区域创新体系建设，提供平台和载体
结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]科技人才定义及相关统计问题[J]. 杜谦,宋卫国. 中国科技论坛. 2004(05)
本文编号：3335476
【文章来源】：成都理工大学四川省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
1.1 选题依据
1.1.1 可持续发展理论贯穿于人力资源开发的研究和实践中
1.1.2 科技人力资源可持续开发是可持续发展战略的核心
1.2 国内外科技人力资源开发研究状况
1.2.1 国外研究状况
1.2.2 国内研究状况
1.3 研究的目的、意义和可能的创新
1.4 研究的思路和方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 论文难点
第2章 科技人力资源可持续开发的相关概念和理论
2.1 科技、人力、资源
2.1.1 科技
2.1.2 人力
2.1.3 资源
2.2 科技人力资源
2.2.1 内涵
2.2.2 范围
2.2.3 几组相关概念的区别和联系
2.2.4 特征
2.3 科技人力资源可持续开发
2.3.1 涵义
2.3.2 科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变
2.3.2.1 人才资源向人才资本转变
2.3.2.2 科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变的区别
2.3.2.3 科技人力资源可持续开发与人才资源向人才资本转变的联系
2.3.3 特点
2.3.4 作用和意义
2.3.5 基本原则
第3章 四川科技人力资源的现状和主要问题
3.1 省际比较
3.1.1 科技人力资源存量与素质的现状和问题
3.1.2 科技人力资源存量与投入的现状和问题
3.1.3 科技人力资源存量与产出的现状和问题
3.1.4 科技人力资源存量与环境的现状和问题
3.2 内部比较
3.2.1 科技生长基础具有明显的“外生性”
3.2.2 科技人力资源地域分布两极化严重
3.2.3 企业科技人力资源的主体地位仍待加强和巩固
3.2.4 科技人力资源结构性矛盾突出
3.2.5 科技管理体制和运行机制尚不完善
3.3 预测:艰巨的任务
第4章 四川科技人力资源可持续开发的对策和措施
4.1 立足现实和需要，构建战略科研人才体系
4.1.1 落实人才培养计划，造就优秀科技创新人才
4.1.2 加强合作与交流，锻炼和引进科技拔尖人才
4.1.3 充分发挥中央在川科技人才的作用
4.1.4 推进教育创新，努力培养科研后备人才
4.1.5 建立科技人才资源共育共享机制
4.2 加强科技管理和服务人才体系建设
4.2.1 培养职业化的科研管理队伍
4.2.2 壮大科技中介人才队伍
4.3 切实解决欠发达地区科技人力资源紧缺问题
4.3.1 加强本地科技人才资源的培养和充分利用
4.3.2 积极引进适应本地发展的紧缺科技人才
4.3.3 适时推行科技特派员制度
4.3.4 实施信息化综合应用科技人才开发工程
4.4 深入推进科技人才体制改革
4.4.1 深化科研机构改制，充分调动科技人才的积极性和创造性
4.4.2 深化科技计划管理改革，发挥导向作用
4.4.3 健全完善分配和激励机制
4.4.4 建立以聘用制为基础的用人制度
4.5 加快区域创新体系建设，提供平台和载体
结论
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]科技人才定义及相关统计问题[J]. 杜谦,宋卫国. 中国科技论坛. 2004(05)
本文编号：3335476
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/keyanlw/3335476.html
