河北省科技人才竞争力研究

发布时间：2017-04-29 10:08

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【摘要】： 当今,人才已经成为各国科技、经济和社会发展最重要的战略资源,各国综合实力的竞争也越来越体现为科学技术水平的竞争,而科学技术的发展水平往往取决于各国科技人才的情况。河北省环抱北京,近邻天津,地理位置十分优越,但是河北的经济发展却并没有“近水楼台先得月”,京津两市的科技人才优势并没有惠及河北,相反河北省的优秀科技人才却被源源不断地吸引到北京和天津。本文从河北省科技人才的现状出发,运用主成分分析法对河北省科技人才竞争力进行评价,分析河北省科技人才竞争力存在的优势与劣势,找出其存在的问题及原因,并针对河北省的实际情况,提出提升河北省科技人才竞争力的对策建议。 为了更全面、更客观地评价河北省科技人才竞争力,本文在参考大量文献的基础上将科技人才竞争力分为科技人才资源竞争力、科技人才产出竞争力、科技人才投入竞争力和科技人才环境竞争力四个方面,并分别采用主成分分析方法确定其在全国31个省市区中的地位。研究结果表明河北省科技人才资源竞争力在全国30个(未包括西藏)省市区中排名第13位,其中河北省科技人才总量竞争力位列13,科技人才结构竞争力位列6,科技人才质量竞争力位列17,这表明河北省科技人才总量、结构具有相对的比较优势,但是河北省的科技人才中高级科技人才严重缺乏,应加大力度培养、吸引高级科技人才;河北省科技人才产出竞争力在全国30个(未包括西藏)省市区中排名第18位,河北省科技人才产出竞争力远远落后于东部沿海地区的其他省份,而且与科技人才资源竞争力不成正比,河北省科技人才产出效率低下;河北省科技人才投入竞争力在全国31个省市区中排名第15位,虽然从全国来看河北省对科技人才的投入处于中等水平,但是与东部沿海的其他省份相比,河北省的科技人才投入远远不足;河北省科技人才环境竞争力在全国31个省市区排名中位列15,但是河北省科技人才的收入水平偏低,河北省科技人才经济环境竞争力与京津差距很大,是河北省吸引,留住科技人才的一大瓶颈。 针对河北省的实际情况,本文从三个方面提出提升河北省科技人才竞争力的对策建议。首先采用内部培养与创新科技人才使用方式相结合提升河北省科技人才资源竞争力,从而提升河北省科技人才产出竞争力;其次建立多元化的投入机制,充分发挥政府、金融机构和企业的作用,弥补科技人才投入的不足;最后优化河北省科技人才环境,为河北省吸引人才、留住人才提供物质保障和制度保障。
【关键词】：科技人才 竞争力 主成分分析
【学位授予单位】：河北农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G322;C964.2
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-19
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的和意义9-10
• 1.3 国内外研究现状综述10-17
• 1.3.1 国外研究现状10-12
• 1.3.2 国内研究现状12-17
• 1.4 本文研究内容与研究方法17-18
• 1.4.1 研究内容17-18
• 1.4.2 研究方法18
• 1.5 创新点18-19
• 2 科技人才竞争力研究的相关理论基础19-23
• 2.1 人才竞争力研究的相关理论19
• 2.2 相关概念界定19-21
• 2.2.1 科技人才的概念19-20
• 2.2.2 竞争力的概念20-21
• 2.2.3 科技人才竞争力的概念21
• 2.3 科技人才竞争力的影响因素21-23
• 2.3.1 科技人才资源21
• 2.3.2 科技人才产出21
• 2.3.3 科技人才投入21
• 2.3.4 科技人才环境21-23
• 3 河北省科技人才的现状23-30
• 3.1 科技人才资源的现状23-26
• 3.1.1 科技人才的总量23-24
• 3.1.2 科技人才的结构24-26
• 3.2 科技人才产出的现状26-28
• 3.2.1 科研成果26-27
• 3.2.2 技术市场合同成交金额和数量27-28
• 3.3 科技人才投入的现状28-29
• 3.3.1 河北省科技经费筹集现状28-29
• 3.3.2 河北省财政科技拨款现状29
• 3.4 科技人才环境的现状29-30
• 4 河北省科技人才竞争力评价30-50
• 4.1 评价指标的选取原则30
• 4.2 评价指标的内容30-33
• 4.2.1 科技人才资源的要素指标31
• 4.2.2 科技人才产出的要素指标31-32
• 4.2.3 科技人才投入的要素指标32
• 4.2.4 科技人才环境的要素指标32-33
• 4.3 评价方法的选取33-34
• 4.3.1 主成分分析法的基本原理33
• 4.3.2 主成分分析方法的具体步骤33-34
• 4.3.3 主成分分析的适用用条件34
• 4.4 河北省科技人才竞争力的评价34-47
• 4.4.1 科技人才资源竞争力的评价35-38
• 4.4.2 科技人才产出竞争力的评价38-41
• 4.4.3 科技人才投入竞争力的评价41-44
• 4.4.4 科技人才环境竞争力的评价44-47
• 4.5 河北省科技人才竞争力存在问题分析47-50
• 4.5.1 河北省科技人才竞争力中存在的问题47-48
• 4.5.2 分析存在问题的原因48-50
• 5 提升河北省科技人才竞争力对策建议50-54
• 5.1 内部培养与创新科技人才使用方式相结合50-51
• 5.1.1 加大创新型科技人才的培养力度50
• 5.1.2 加快重点学科建设50
• 5.1.3 创新科技人才的使用机制50-51
• 5.2 建立多元化的科技人才投入机制51-52
• 5.2.1 发挥政府投入的政策导向作用51
• 5.2.2 发挥企业投入的主体作用51
• 5.2.3 发挥金融机构投入的保障作用51-52
• 5.2.4 发挥专项资金的补充作用52
• 5.3 优化科技人才发展环境52-54
• 5.3.1 优化科技人才的物质环境52
• 5.3.2 优化科技人才法制环境52-53
• 5.3.3 营造良好的文化环境53-54
• 6 结论54-55
• 6.1 主要研究结论54
• 6.2 不足及有待于进一步研究之处54-55
• 参考文献55-57
• 附录57-62
• 在读期间发表的学术论文62-63
• 作者简历63-64
• 致谢64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 陆晓芳,王川,赵树宽;人才要素区域竞争力评价模型[J];吉林大学学报(工学版);2003年03期

2 徐康宁;论城市竞争与城市竞争力[J];南京社会科学;2002年05期

3 杨河清;吴江;;区域人才竞争力评价指标体系构建的几点思考[J];人口与经济;2006年04期

4 王顺;我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J];中国软科学;2004年03期

5 朱达明;区域人才环境竞争力刍议[J];中国人力资源开发;2003年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 赵学军;河北省科技人才队伍建设研究[D];天津大学;2005年

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本文编号：334656