江苏省科技人力资源投入产出效率测评及其优化配置研究

发布时间：2017-04-29 17:12

  本文关键词：江苏省科技人力资源投入产出效率测评及其优化配置研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：由于经济全球化的急剧发展以及知识经济体系的逐步形成,国家或地区综合竞争力愈来愈多地体现在科技竞争力方面,世界各国及地区也越来越重视本国科技水平的发展。科技人力资源是构成科技资源的核心成份,最具创新性与革命性。研究显示,科技人力资源的投入数量及质量是培养国家创新能力重要的物质基础,本质上决定了国家创新水平与创新绩效。同时它也是科技知识的生产、传播及运用的重要物质载体,体现在创新过程中所有环节和方面,已成为经济社会发展的第一资源。因此,如何能完全发挥科技人力资源效率是各国或地区普遍关注的问题。作为科技强省,江苏省科技人力资源的发展速度及质量对我国经济社会的发展起着至关重要的作用,虽然早在1989年江苏省就率先提出“科技兴省”战略,但当前科技人力资源投入产出效率仍普遍偏低,苏南、苏中及苏北三大区域差距依然明显,因而研究如何充分发挥江苏省各地市科技人力资源的作用,提高科技人力资源投入产出的效率就显得十分必要。 本文在对国内外科技人力资源资源相关研究进行分析的基础上,首先对2004-2011年江苏省科技人力资源投入产出状况进行分析,通过横向与纵向比较使我们能够准确把握江苏省科技人力资源总体情况；其次,运用改进的DEA模型对江苏省13个地级市2004-2011年科技人力资源投入产出相对效率进行测评,得到江苏省各地市历年科技人力资源投入产出综合效率值、纯技术效率值及规模效率值等结果；再次,根据Malmquist指数分析法求得江苏省各地市科技人力资源全要素生产率及其分解情况；最后,根据以上分析,找出影响江苏省各地市科技人力资源投入产出效率的因素并提出相应的对策建议。
【关键词】：科技人力资源 投入产出 DEA模型 Malmquist指数 资源配置
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：F249.27;F223;G322.7
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 目录6-8
• 1 绪论8-16
• 1.1 选题背景及意义8-9
• 1.2 文献综述9-13
• 1.2.1 国外研究现状9-11
• 1.2.2 国内研究现状11-13
• 1.3 研究内容与研究方法13-14
• 1.3.1 研究内容13-14
• 1.3.2 研究方法14
• 1.4 技术路径及创新点14-16
• 1.4.1 技术路径15
• 1.4.2 本文创新点15-16
• 2 DEA模型的理论基础16-26
• 2.1 DEA模型的介绍及原理16-17
• 2.1.1 DEA模型简介16
• 2.1.2 DEA模型的基本原理16-17
• 2.2 与DEA模型相关的基本概念17-19
• 2.2.1 决策单元17-18
• 2.2.2 生产可能集18
• 2.2.3 生产函数与规模效益18-19
• 2.3 经典的DEA模型19-26
• 2.3.1 CCR模型19-21
• 2.3.2 BCC模型21-23
• 2.3.3 超效率DEA模型23
• 2.3.4 基于DEA的Malmquist模型23-26
• 3 江苏省科技人力资源现状分析26-42
• 3.1 江苏省各地市科技人力资源投入现状分析26-32
• 3.1.1 江苏省各地市科技人力资源人力投入现状26-30
• 3.1.2 江苏省各地市科技财力资源投入强度现状30-32
• 3.2 江苏省各地市科技人力资源产出现状分析32-35
• 3.2.1 江苏省科技成果现状分析32-34
• 3.2.2 江苏省各地市科技转化现状分析34-35
• 3.3 江苏省与全国其余省市科技人力资源投入产出的比较35-40
• 3.3.1 江苏省与全国其余省市科技人力资源投入的比较35-38
• 3.3.2 江苏省与全国其余省市科技人力资源产出的比较38-40
• 3.4 本章小结40-42
• 4 基于DEA的江苏省科技人力资源投入产出实证研究42-62
• 4.1 江苏省科技人力资源投入产出效率评价指标体系的构建42-49
• 4.1.1 科技人力资源投入产出效率评价指标设计的原则42-43
• 4.1.2 科技人力资源投入产出效率评价指标体系构建的统计方法43-45
• 4.1.3 江苏省科技人力资源投入产出效率评价指标体系的确立45-49
• 4.2 江苏省科技人力资源投入产出效率评价49-58
• 4.2.1 江苏省各地市科技人力资源投入产出效率评价49-57
• 4.2.2 全国各省市科技人力资源投入产出效率评价57-58
• 4.3 全要素生产率58-62
• 5 促进江苏省科技人力资源优化配置的措施及建议62-66
• 5.1 加强制度建设，为科技人力资源优化配置提供保障62-63
• 5.1.1 发挥政府职能，引导全社会的关注与重视62
• 5.1.2 加大科技基础设施建设，，改善科技人力资源环境62-63
• 5.2 提高科技人力资源投入产出综合效率，缩小区域差距63-66
• 5.2.1 加强科技人力资源投入力度，提高其规模效率63-64
• 5.2.2 提高科技人力资源管理水平，推动科技进步水平不断提升64-66
• 6 总结与展望66-68
• 6.1 论文总结66
• 6.2 研究展望66-68
• 致谢68-70
• 参考文献70-74
• 攻读硕士学位期间发表的论文和出版著作情况74

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：335293