科研单位工勤人员管理的现状与策略

发布时间：2021-08-25 14:11

　　<正>工勤岗位,又称工勤技能岗位,是指在岗位设置中从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。工勤岗位作为科研单位中的服务性和辅助性岗位,对保障后勤服务,辅助科研事业的发展发挥了不容忽视的作用和贡献,加强工勤人员队伍的管理,对于推动科研单位事业改革,促进科研单位稳步发展,具有重要意义。工勤人员队伍是科研单位人员构成中不可或缺的重要组成部分,在科研单位的发展建设中发挥了重要作用。要稳步推进事业单位改革,必须重视工勤人员队伍建设。本文简要阐述了当前科研单位工勤人员队伍现状,针对工勤人员 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、科研单位工勤人员队伍现状
    1. 受教育程度及技能水平较低。
    2. 流动性较大。
    3. 主观能动性较弱。
二、科研单位工勤人员管理存在的问题
    1. 思想上不够重视。
    2. 缺乏完善的人员培养和晋升渠道。
    3. 缺乏相应的激励手段，没有形成完善的薪酬体系。
三、完善工勤人员队伍建设的策略
    1. 强化思想认识，调整人才观念。
    2. 加强岗位培训。
    3. 探索建立工勤人员晋升渠道。
    4. 优化人员配置，细分工作职责。
    5. 建立科学的绩效考评制度。
四、结语



本文编号：3362266