我国转制科研企业知识员工激励模式研究

发布时间：2021-09-11 17:56

　　1999年7月起,根据国家科技体制改革的精神,一批原国家大型科研事业机构被转制为科研企业。对于这些单位而言,这无异于一次全新的“革命”。转制科研企业知识员工激励模式应用的好坏直接关系着知识员工对企业贡献的大小,进而决定了转制科研企业能否走向辉煌。本文总结出我国转制科研企业知识员工的七个特殊性,分析了当前我国转制科研企业激励机制中的障碍性因素,比较了国内外知识员工激励因素的差别,通过分析我国转制科研企业知识员工实际激励需求的四个特点,从理论上提出了以报酬激励、机会激励、成就激励和其它因素激励为主的激励策略。根据马斯洛需要层次理论和我国转制科研企业知识员工的实际激励因素特点,分别设计了递进式知识员工激励模式和混合式知识员工激励模式,并应用控制工程理论建立数学模型,通过分析计算,得出转制科研企业知识员工的最佳激励模式——混合式知识员工激励模式。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
提要
第1章 引言
    1.1 问题的提出及研究意义
    1.2 转制科研企业的基本情况
    1.3 国内外研究现状
    1.4 主要研究内容
第2章 转制科研企业知识员工激励问题研究
    2.1 激励的含义
    2.2 激励理论研究回顾
    2.3 研究知识员工激励理论的重要性
    2.4 转制科研企业激励机制中的障碍性因素
第3章 转制科研企业知识员工激励策略研究
    3.1 知识员工特点分析
    3.2 转制科研企业知识员工的特殊性
    3.3 转制科研企业知识员工激励因素分析
    3.4 转制科研企业知识员工激励策略
第4章 转制科研企业知识员工激励模式的提出和论证
    4.1 转制科研企业知识员工激励模式设计
    4.2 转制科研企业知识员工激励模式分析
第5章 结论
    5.1 研究结论
    5.2 论文创新之处
    5.3 研究展望
参考文献
摘要
ABSTRACT
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于知识型员工特点的柔性管理[J]. 张萌物.  前沿. 2004(09)
[2]知识型员工的特点及其激励原则[J]. 孙慧芳.  合肥工业大学学报(社会科学版). 2004(04)
[3]中外知识型员工激励因素比较分析[J]. 杨春华.  科技进步与对策. 2004(06)
[4]知识型员工的管理和激励策略[J]. 齐彦波.  企业活力. 2004(06)
[5]基于知识型员工需求特征的激励回应[J]. 薛敏,闫书哲.  中国人才. 2004(05)
[6]全面薪酬战略——知识型员工激励机制[J]. 冉棋文,王胜华,吴明星.  西南交通大学学报(社会科学版). 2004(01)
[7]知识型员工的特点及其对传统管理理论的挑战[J]. 徐拥军.  湘潭大学学报(哲学社会科学版). 2004(01)
[8]实施人才战略的几点思考[J]. 高永中.  党建研究. 2002(04)
[9]国有企业知识型员工激励机制的现状调查及改进策略[J]. 郑超,黄攸立.  华东经济管理. 2001(S1)
[10]中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 张望军,彭剑锋.  科研管理. 2001(06)

硕士论文
[1]湖南省交通科研院人力资源激励研究[D]. 万剑平.湖南大学 2004



本文编号：3393453