新形势下转制科研院所人才队伍建设探讨

发布时间：2021-12-28 13:29

　　人才是当前科技创新和经济社会发展的第一资源,全社会重视人才、关注人才的氛围已经形成。作为原"人才高地"的科研院所在改制为企业后,人才方面的优势已经丧失殆尽。如何适应新形势下改革、创新、发展的需要,建设一支务实高效管用的科研、管理、市场人才队伍成为转制科研院所面临的一项重要课题。鉴于此,本文以目前转制科研院所在人才方面面临的内外部困难和问题为着眼点,探讨了转制院所人才队伍建设的必要性,提出了几点建议以供探讨,以期为转制科研院所相关工作起到参考作用。 

【文章来源】：科学咨询（科技·管理）. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前转制科研院所人才工作面临的困难
二、加强转制科研院所人才队伍建设的必要性
三、新形势下加强转制科研院所人才队伍建设探讨
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]转制院所人力资源管理的发展策略探析[J]. 胡勋.  中外企业家. 2020(20)
[2]转制院所高科技人才激励模式的实践与探索——以上海化工研究院有限公司先进材料事业部为例[J]. 胥喆.  上海塑料. 2019(02)
[3]更好发挥市场在人力资源配置中的决定性作用[J]. 孙建立.  中国人力资源社会保障. 2017(04)
[4]加强新形势下转制科研院所人才队伍建设[J]. 中国机械政研会第五课题组,葛美华,夏建锋.  企业文明. 2017(02)



本文编号：3554141