应用型科技人才评价研究

发布时间：2017-05-16 12:13

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【摘要】：应用型科技人才是掌握科学技术,拥有专业技能,将学术研究成果转化为社会生产力,能够直接创造具有使用价值的物质或非物质形态产品,从而带来社会经济效益的个人或群体。他们是具备高水平高素质的复合型人才,具有理论转化和实践应用能力强的特点。应用型科技人才的研究内容一般以市场为导向,研究成果直接作用于生产实践,能够产生社会经济效益。科学地对应用型科技人才进行评价和激励,不但有助于人才的成长和发展,更能发挥他们的潜力,创造出更大价值。对应用型科技人才的评价不应该用传统的学术评价方式,要分层次分类型,采用个性化评价方式。应该以用人单位为评价主体,重视研究成果的经济价值和社会影响力。同时强调虽然研究过程评价鉴定难,但是过程评价不可忽视。未来对应用型科技人才的评价倾向于由第三方专业人才评价机构根据企业需求和行业特点设计评价方案,对人才进行评价。研究过程的价值和效率也可以尝试探讨由第三方专业评价机构对科研人员的研究数据和内容方法进行客观记录,加以分析并作出评价。本文还对应用型科技人才评价运用的相关方法进行介绍,指出方法中存在的问题,并结合应用型科技人才评价的实际案例加以分析。
【关键词】：应用型 科技人才 人才评价
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G311
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 1 绪论10-15
• 1.1 选题背景和意义10
• 1.2 文献综述10-14
• 1.3 研究框架14
• 1.4 研究方法14-15
• 2 基本概念辨析15-21
• 2.1 人才概念15-16
• 2.2 科技人才概念与特征16-18
• 2.3 应用型科技人才的界定18-19
• 2.4 应用型科技人才评价19-21
• 3 当前应用型科技人才评价的突出问题21-27
• 3.1 重理论轻应用21-22
• 3.2 重历史轻发展22-24
• 3.3 重高端轻基层24-25
• 3.4 重管理轻服务25-27
• 4 应用型科技人才的特点与评价原则27-34
• 4.1 应用型科技人才的特点27-30
• 4.2 应用型科技人才评价原则30-34
• 5 应用型科技人才评价的主要方法34-41
• 5.1 同行评议法34-36
• 5.2 科学计量法36-37
• 5.3 经济分析法37-38
• 5.4 人才测评法38-41
• 6 应用型科技人才评价案例分析41-50
• 6.1 企业应用型科技人才评价案例分析41-45
• 6.2 事业单位应用型科技人才案例分析45-50
• 7 结论和展望50-51
• 参考文献51-55
• 作者简历55

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本文编号：370802