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创意团队中隐性知识转移影响因素的实证研究

发布时间:2017-05-16 15:19

  本文关键词:创意团队中隐性知识转移影响因素的实证研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:当今社会,创意产业在国家经济发展中发挥着越来越重要的作用。创意团队作为创意产业的重要组成部分,其生存和发展影响着一个国家创意产业的实力。而创意团队中成员的创意主要来源于其丰富的隐性知识,因此隐性知识影响着创意团队的发展和竞争优势。对创意团队中隐性知识转移绩效的影响因素进行研究,能够让个人的隐性知识在创意团队内发挥最大的效用,从而促进创意团队乃至创意产业的发展。 本文基于创意团队中隐性知识转移的特点和过程,选取知识源因素、知识接受者因素、媒介因素、隐性知识因素、转移情境因素五大方面9个变量作为影响创意团队隐性知识转移的要素并构建理论模型,提出研究假设,设计调查问卷开展调查,使用SPSS18.0统计分析软件分析问卷结果,对研究假设进行检验。检验结果表明,在创意团队中,团队情境、知识接受者的吸收能力、媒介丰富度以及知识源的转化能力对隐性知识转移有显著的影响;而知识源的转移意向、知识接受者的能动性、隐性知识的稳定性、专业性以及知识距离虽然对隐性知识转移效果有一定的影响,但是没有前四个因素影响显著。基于研究结论,最终对创意团队中隐性知识转移绩效的提升提出了几点可行性建议,以期促进创意团队的创意能力,进而提升创意产业的竞争力。
【关键词】:创意团队 隐性知识 隐性知识转移 影响因素
【学位授予单位】:黑龙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:F272;G302
【目录】:
  • 中文摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 第1章 绪论9-20
  • 1.1 研究背景与意义9-11
  • 1.1.1 研究背景9-10
  • 1.1.2 研究意义10-11
  • 1.2 国内外研究现状11-17
  • 1.2.1 国内研究现状11-14
  • 1.2.2 国外研究现状14-16
  • 1.2.3 现有研究成果评述16-17
  • 1.3 研究方法与论文框架17-18
  • 1.3.1 研究方法17
  • 1.3.2 论文框架17-18
  • 1.4 主要创新点18-20
  • 第2章 相关研究基础20-32
  • 2.1 创意及其来源20-24
  • 2.1.1 创意与创新的区别20-22
  • 2.1.2 创意的来源22-24
  • 2.2 创意团队及其成员特点24-26
  • 2.2.1 创意团队的含义24-25
  • 2.2.2 创意团队在创意产业中的作用25
  • 2.2.3 创意团队成员的特点25-26
  • 2.3 创意团队中隐性知识转移的含义及特征26-29
  • 2.3.1 隐性知识的含义26-27
  • 2.3.2 创意团队中隐性知识转移的含义27
  • 2.3.3 创意团队中隐性知识转移的特征27-29
  • 2.4 相关理论基础29-31
  • 2.4.1 博弈论29-30
  • 2.4.2 媒介丰富度理论30
  • 2.4.3 霍桑实验中的管理学思想30-31
  • 2.5 本章小结31-32
  • 第3章 创意团队中隐性知识转移的过程分析32-36
  • 3.1 创意团队中隐性知识转移的博弈过程32-34
  • 3.1.1 博弈模型 132-33
  • 3.1.2 博弈模型 233-34
  • 3.2 创意团队中隐性知识转移的具体过程34-35
  • 3.3 本章小结35-36
  • 第4章 创意团队中隐性知识转移影响因素的模型构建36-41
  • 4.1 概念模型构建36-37
  • 4.2 研究假设提出37-40
  • 4.2.1 知识源因素37-38
  • 4.2.2 知识接受者因素38
  • 4.2.3 媒介因素38-39
  • 4.2.4 隐性知识因素39-40
  • 4.2.5 转移情境因素40
  • 4.3 本章小结40-41
  • 第5章 创意团队中隐性知识转移影响因素的实证研究41-63
  • 5.1 问卷设计41-42
  • 5.2 数据收集及描述性统计分析42-43
  • 5.3 信度和效度检验43-50
  • 5.3.1 信度分析44-45
  • 5.3.2 效度分析45-50
  • 5.4 方差分析50-55
  • 5.5 相关分析55-56
  • 5.6 回归分析56-59
  • 5.7 实证研究结果分析与讨论59-62
  • 5.7.1 单个因素的结果讨论60-61
  • 5.7.2 所有因素的结果讨论61-62
  • 5.8 本章小结62-63
  • 第6章 研究结论和展望63-66
  • 6.1 研究结论63
  • 6.2 可行性建议63-65
  • 6.2.1 提升成员的隐性知识转化能力和吸收能力63-64
  • 6.2.2 引导成员的学习方式和沟通方式64
  • 6.2.3 建立良好的团队文化氛围和激励措施64
  • 6.2.4 重视对知识的管理64-65
  • 6.3 研究不足及展望65-66
  • 参考文献66-71
  • 附录:调查问卷71-74
  • 致谢74-75
  • 攻读学位期间发表的论文75

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 杜海东;;社会资本视角下的创意产业发展策略[J];长春工业大学学报(社会科学版);2009年06期

2 李义杰;;文化创意产业集聚的传播学机制和动因[J];当代传播;2011年02期

3 陈建军;葛宝琴;;文化创意产业的集聚效应及影响因素分析[J];当代经济管理;2008年09期

4 胡彬;;创意产业价值创造的内在机理与政策导向[J];中国工业经济;2007年05期

5 王志成;谢佩洪;陈继祥;;城市发展创意产业的影响因素分析及实证研究[J];中国工业经济;2007年08期

6 夏德,程国平;隐性知识的产生、识别与传播[J];华东经济管理;2003年06期

7 周泳宏;李英贵;;创意产业中的氛围营造与创意实现[J];经济研究导刊;2009年15期

8 林莉;知识联盟中知识转移的障碍因素及应对策略分析[J];科技导报;2004年04期

9 曾t;陈汗青;;高效创意团队建设对策研究[J];科技进步与对策;2007年06期

10 王发明;;创意产业集群化:基于知识的结构性整合分析[J];科技与经济;2009年01期


  本文关键词:创意团队中隐性知识转移影响因素的实证研究,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:371206

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