甘肃省机械科学研究院人力资源规划设计研究

发布时间：2023-11-25 03:58

　　甘肃省机械科学研究院原是一家省属研究院所(事业单位)，2005年根据甘肃省科研院所改制政策，由全额拨款事业单位改制而成为企业，现在属科技型企业。主要科研开发领域有：金属材料、机电工程技术、工业仪器仪表及自动化控制技术、农产品深加工及农业装备技术。同时，还设有行业服务机构：学会工作部、标准情报所、检验测试中心。 为了应对本行业激烈的市场竞争，甘肃省机械科学研究院把战略目标定位为：发展成为集科研、生产、销售、行业服务为一体的高科技含量的新型企业。为了实现企业的战略目标，赢得竞争优势，就必须有充足的人力资源作保证，而要想拥有充足的人力资源，就必须事先做好细致的人力资源规划工作。但是甘肃省机械科学研究院目前面临着极大的人力资源管理困境，没有一套科学的人力资源规划方案，进而影响了企业招聘、录用、晋升、薪酬等相关制度。 本文首先从理论上对人力资源规划的有关概念及所涉及的内容进行了阐述；随后在分析机械院的内外部环境的基础上，结合机械院的战略目标和人力资源现状，对其人力资源的需求与供给进行了分析与预测，制定出机械院未来五年的人力资源规划；最后设想了一系列保障人力资源规划方案实施的政策和措施。作为一个集...

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
前言
一、现代人力资源规划理论综述
    (一) 人力资源规划的涵义与内容
    (二) 国内外人力资源规划研究比较分析
    (三) 人力资源规划管理的定位理论
二、甘肃省机械科学研究院人力资源规划现状及问题分析
    (一) 甘肃省机械科学研究院基本概况
    (二) 甘肃省机械科学研究院人力资源规划管理现状
    (三) 甘肃省机械科学研究院人力资源规划管理存在的问题分析
三、甘肃省机械科学研究院人力资源规划方案设计
    (一) 甘肃省机械科学研究院企业发展战略与总体目标
    (二) 甘肃省机械科学研究院制定人力资源规划的环境分析
    (三) 甘肃省机械科学研究院人力资源规划体系方案设计
四、甘肃省机械科学研究院人力资源规划实施对策
    (一) 有效的组织安排
    (二) 完善的工作分析
    (三) 合理的激励措施
    (四) 科学的绩效考核体系
    (五) 帮助员工制定职业生涯规划
    (六) 企业文化及信息支持
五、结束语
参考文献
后记



本文编号：3867227