科技类社会组织的人才聚集策略研究

发布时间：2023-12-09 08:14

　　当前,我国的科技水平、制度建设、文化软实力都在快速成长,社会组织中的重要一类——科技类社会组织逐步匹配了这一发展趋势,在社会治理中展示出了巨大的潜力,在科技、社会、经济、文化中的作用日益显现,组织发展的自主性日益提升。在科技繁荣的时代,我国各个发展领域、各个行业之间协同创新,科技类社会组织应抓住时代机遇,发挥在基础研究与研发应用方面的优势,结合外部需求,为打造新的平台和空间。在这一新的形势面前,科技类社会组织面临着一系列挑战,其中受到社会各界广泛关注的就是科技类社会组织长期存在的人才短缺现象和人才聚集难题。与此同时,科技类社会组织作为社会组织的重要类型之一,在发展规律上和作用机制上又区别于其他类型的社会组织,不但肩负着社会服务的任务,还肩负国家科技创新体系建设的使命,因此,在人才聚集中更有独特优势。文章在对科技类社会组织、人才聚集的相关文献进行梳理的基础上,论证了科技类社会组织发展过程中获取人才资源的重要性;探讨了科技类社会组织的人才聚集现状,并且提出人才聚集政策的对策和建议。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、概念界定与研究综述
    （一）概念界定
    （二）科技类社会组织的要素分析
        1. 组织目标
        2. 组织活动
        3. 组织章程
        4. 组织架构
        5. 物质保障措施
        6. 登记单位
        7. 业务主管单位
二、科技类社会组织的独特优势
    （一）科技类社会组织是基础科学研究与技术应用的交汇点
    （二）科技类社会组织是科技创新的高地
    （三）公益是科技类社会组织的使命和目的
三、科技类社会组织的人才机遇与挑战
    （一）人才聚集的必要性
    （二）科技类社会组织人才聚集中的成效
        1. 资源优势的积累
        2. 组织运行机制逐步完备
        3. 人才政策的转变
        4. 政府大力发展社会组织事业
    （三）科技类社会组织人才聚集的挑战
        1. 科技类社会组织人才的概念未真正形成。
        2. 战略定位不清晰，人才结构不合理。
        3. 人才管理制度的实际治理效能落后。
        4. 人才发展治理水平不足，人才保留问题亟须解决。
四、优化科技类社会组织人才聚集的建议
    （一）重构人才精神，创新人才评价发现机制
    （二）强化战略和职能，推进人才结构治理工作
    （三）提升制度治理水平，助力凝聚社会共识
    （四）搭建人才交流平台，扩大智能时代的人才储备规模



本文编号：3871184