GXGH研究院科技人才流失及对策研究

发布时间：2017-05-23 14:25

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【摘要】： 人才问题是关系到国家建设事业成败的关键问题,是构建和谐社会主义的重要保证。随着我国经济的快速增长,知识经济时代的来临,人才已经成为企业最宝贵的资源。我国企业普遍存在着人才高流动率,使得管理成本上升等现象,人才流动管理作为人力资源管理的重要组成部分,其主要目的是为了控制人才流失。越来越多管理者意识到人才是企业成败的关键,如何从环境上、机制上、政策上吸引人才、留住人才、稳定人才、用好人才已成为管理者的共识。 本文通过对GXGH研究院人才流失问题进行具体分析,从招聘制度、用人制度、薪酬制度、企业内部环境、发展环境等方面探讨如何控制科技人才流失,如何留住核心人才,提出通过合理配置人力资源,严格招聘,提供良好的事业发展空间,实施有竞争力的薪酬待遇,制定完整的职业发展规划,树立“以人为本”的企业文化等方面建立留住人才机制,达到控制科技人才流失的目的。
【关键词】：科技人才 流失 研究
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F272.92;G311
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第一章 绪论8-15
• 1.1 选题背景8
• 1.2 选题目的和意义8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 1.4 研究内容10
• 1.5 研究文献综述10-15
• 第二章 人才流失的理论基础15-22
• 2.1 人才流失的概念15-20
• 2.2 人才流失管理过程20-21
• 2.3 人才流失率的计算21-22
• 第三章 GXGH研究院科技人才流失现状分析22-31
• 3.1 GXGH研究院简介22-24
• 3.2 GXGH研究院科技人才流失的现状24-26
• 3.3 GXGH研究院科技人才流失的特征26-27
• 3.4 GXGH研究院科技人才流失的影响27-31
• 第四章 GXGH研究院科技人才流失的成因31-36
• 4.1 GXGH研究院科技人才流失的原因31-32
• 4.2 影响GXGH研究院科技人才流失的因素分析32-34
• 4.3 GXGH研究院科技人才流失的基本规律34-36
• 第五章 解决GXGH研究院科技人才流失的对策36-49
• 5.1 GXGH研究院人才保留措施36-42
• 5.2 GXGH研究院科学用人机制42-45
• 5.3 GXGH研究院人力资源规划及配置45-49
• 结论与启示49-51
• 参考文献51-53
• 致谢53-54
• 攻读学位期间发表论文目录54

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 郑美娟;产业集群高级人才流动影响因素分层研究[D];杭州电子科技大学;2011年

2 周浩;X公司人才流失问题研究[D];贵州大学;2009年

3 杨松毅;华隆公司员工流动问题研究[D];兰州大学;2010年

4 郭亮;我国中小型企业人才流失因素分析及对策研究[D];中北大学;2013年

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本文编号：388238