航空科技人才评价体系与方法研究

发布时间：2017-05-23 10:03

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【摘要】： 人力资源是企业所有资源中最核心的资源，充分开发和利用人力资源的一个必须解决的问题就是必须对人力资源进行科学的测评。而且对于像航空企业这样的高科技企业，发挥科技人才的作用，，科技人才的测评尤为重要。同时，在人才测评方面还有许多问题等待研究。本论文选择航空企业科技人才为对象，研究其测评问题具有理论与实际意义。 本文在界定科技人才测评概念的基础上，结合航空企业人才资源管理的实践以及科技人才的特点，研究构建了科技人才评价体系的理论框架。通过航空工业企业科技人才的工作职责分析，基本素质分析等，提出了航空科技人才评价指标设计的原则及步骤，提出了系统全面的航空科技人才评价的指标体系。结合科技人才评价指标体系的特点，将定量分析与定性研究相结合，利用模糊数学方法建立了综合评价的数学模型，提出了科技人才评价的综合方法。通过以某航空企业实际为背景，对论文的研究及成果进行了应用分析研究。 本论文工作的研究结果对于所有航空企业人才评价均具有指导和借鉴作用。
【关键词】：人才评价 科技人才 航空企业
【学位授予单位】：西北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：G316
【目录】：

• 第一章 绪论7-21
• 1.1 科技人才评价的概念7-8
• 1.2 科技人才评价的意义与核心问题8-14
• 1.3 国内外研究的现状14-16
• 1.4 研究的主要内容与框架16-20
• 小结20-21
• 第二章 科技人才评价理论与方法研究21-30
• 2.1 重视科技人才评价理论的研究与应用21-23
• 2.2 科技人才评价的类型与方法23-27
• 2.3 招聘引进科技人才评价中的博弈问题27-29
• 小结29-30
• 第三章 科技人才评价指标体系构建30-46
• 3.1 科技人才工作职责分析30-35
• 3.2 科技人才基本素质分析35-38
• 3.3 科技人才评价指标体系的设置原则与构建步骤38-40
• 3.4 科技人才评价指标体系框架构建40-44
• 小结44-46
• 第四章 科技人才评价模型与应用46-56
• 4.1 科技人才评价指标的模糊性46-47
• 4.2 科技人才模糊评价模式与评价47-53
• 4.3 科技人才评价指标体系应用中需注意的几个问题53-55
• 小结55-56
• 第五章 某航空研究所科技人才评价实践56-61
• 5.1 专业技术人才队伍概况56-57
• 5.2 科技人才综合评价57-59
• 5.3 评价情况综合分析59-61
• 第六章 结论61-63
• 致谢63-64
• 参考文献64-65

【引证文献】

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本文编号：387589