科技人员激励规律研究

发布时间：2017-05-22 21:01

  本文关键词：科技人员激励规律研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 企业战略管理理论的发展经历了忽视人力资源阶段、蕴涵人力资源模块阶段，现在已经进入了以人力资源为中心的阶段。同时，企业的竞争从初期阶段的市场竞争，经历了产品竞争，现在进入了技术能力的竞争阶段。所以，科技人力资源已经成为一种核心资源。但是，要充分利用这种特殊资源，却不是一件容易的事情，因为，科技人员是一种充分能动的资源。如何充分挖掘科技人员的潜力并使之发挥出来，服务于经济，已经成为引起企业战略管理专家广泛关注的问题。 本文主要就科技人员的激励规律进行了初步的研究。全文分为两个部分进行了论述。第一部分主要就一些关键概念进行了分析，并予以重新界定，同时对传统的激励理论进行介绍与评述。第二部分则主要就科技人员激励规律进行了研究，并将研究的重点集中在科技人员的激励因素的确定上。论文在分析传统有关激励理论的基础上，提出了一定的质疑，进而提出了自己的观点，即：是“绩效”导致了“满意感”，而不是“满意感”导致了“绩效”。所以，本文将激励规律的研究中心从传统理论中的“努力程度”因素转移到“绩效”因素上，并建立了扩展综合激励模式，结合科技人员的特征，最后确定了科技人员的激励因素。这些因素可以被归纳为：能力因素、报酬因素、压力因素、人力资本产权因素及其他因素。 在确定了科技人员的激励因素的基础上，本文进一步研究了单一 激励因素如何决定激励强度，通过分析、计算，确定了有效激励的范 围。然后根据各种激励因素之间的关系，尤其是其中具有替代关系的 “激励因素的选择，对激励强度的影响。 最后，论文在揭示了科技人员成长的阶段性存在的客观性的基础 上，分析了各个不同阶段的科技人员的特征，并在此基础上，，研究科 技人员阶段性有效激励。
【关键词】：科技人员 激励因素 激励强度 激励替代 扩展综合激励模式 成长阶段性
【学位授予单位】：浙江工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：G316
【目录】：

• 中文摘要及关键词3-5
• 英文摘要及关键词5-9
• 第一章 绪言9-15
• 1．1 概述9-12
• 1．2 论文研究方法12-13
• 1．3 论文结构及创新之处13-15
• 上篇 概念的澄清与理论综述15-42
• 第二章 科技人员及其特征17-28
• 2．1 科技人员17-22
• 2．2 科技人员职业特征22-24
• 2．3 科技人员特征24-28
• 第三章 激励概念与界定28-31
• 3．1 传统“激励”概念28-30
• 3．2 “激励”概念的重新界定30-31
• 第四章 激励与人性的假设31-36
• 4．1 人性假设的产生及发展31-33
• 4．2 科技人员人性假设33-36
• 第五章 传统激励理论的综述36-42
• 5．1 传统激励理论36-39
• 5．2 我国关于科技人员激励理论的研究现状39-41
• 5．3 激励理论的发展趋势41-42
• 下篇 科技人员激励规律研究42-83
• 第六章 科技人员激励因素研究44-69
• 6．1 传统激励因素理论及其评述44-48
• 6．2 波特—劳勒激励模式辨析48-50
• 6．3 扩展的综合激励模式50-54
• 6．4 科技人员激励因素的确定54-62
• 6．5 激励强度确定与激励替代互补62-69
• 第七章 科技人员成长的阶段性特征与阶段性有效激励69-81
• 7．1 人生发展大阶段理论69-72
• 7．2 科技人员职业发展的阶段性及其特征72-75
• 7．3 科技人员成长的阶段性有效激励75-81
• 第八章 小结81-83
• 文献索引83-86
• 致谢辞86-87
• 附录87-88

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 胡江霞;罗玉龙;黄贻培;许艳英;;高职院校科研人员激励现状调查研究——以民办高职院校为视角[J];科学咨询(科技·管理);2012年01期

2 何伟;;关于发展航天数字文化产业的思考[J];中国科技产业;2012年09期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 喻自觉;科技人员绩效结构及相关研究[D];暨南大学;2009年

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 王爱娟;国有企业高技能人才激励机制研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

2 袁霖;CG市道路运输服务业员工激励研究[D];华中科技大学;2011年

3 崔博;Y公司员工激励满意度实证研究[D];山东大学;2011年

4 朱琼;科研激励机制的理论探讨[D];贵州大学;2006年

5 寇楠;高校科研激励机制完善研究[D];西北大学;2008年

  本文关键词：科技人员激励规律研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：386834