基于EO匹配的科技人力资源迁移能力研究

发布时间：2024-01-30 13:30

　　科技人力资源(HRST)是科学技术(S&T)和人力资源(HR)的结合，在国际上被公认为是提升国家核心竞争力与保持经济可持续发展的关键因素，高等教育是国家HRST存量增加与结构改善的源头。大学毕业生“就业难”与企业人才“招聘难”的并存现象成为社会的关注热点，也对高等教育发展如何适应社会经济发展的需要提出了更新的要求。科学协调“规模、结构、质量、效益”关系，需要大量的理论研究与探索，更需要定量的实证研究和分析。本文在深入研究HRST概念及其流动模型的基础上，分析了HRST教育供给与职业需求之间的EO互动关系，首次提出HRST个体迁移能力和宏观迁移能力；在创造性建立宏观EO匹配模型的基础上，用EO匹配度指数进行了富有成效的实证研究；并从高等教育相关利益者的角度提出了改善HRST迁移环境，提升迁移能力的方法与路径。 针对“就业难”所表现出来的大众化教育发展的规模与速度问题，研究发现由于我国的高层次人才总量和教育供给按“党政干部、科技人才、企业经营管理者和大中专毕业生”由组织部、人事部、劳动和社会保障部、以及科技部和教育部分别统计，缺乏与国际接轨的统计测度标准规范体系，对国家社会发展和产...

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【学位级别】：博士

图1.1欧盟15国毕业生占总人口的比例

图2.1OECD界定的HRST主要类别

图3.5社会结构的变迁过程

图3.8胜任能力特征与环境

本文编号：3890245