科技创新团队文化对主体创新心理的作用机理与提升路径研究
发布时间：2024-05-16 05:30
随着科学技术的深入发展,团队成为科技创新的重要组织形式,也是学术界研究的重点。但是对科技创新团队来说,关键是如何保持和发展团队的创新活力,这离不开团队文化的塑造和维系,即在团队科技创新过程中,团队文化的作用日益重要,特别表现在其对科技创新主体的创新心理作用更加突出,即团队文化对主体创新心理的提升作用机理尤为明显。这种作用机理需要引起重视,这正是论文所研究的重点。 论文在简要分析国内外该论题研究的基础上,逐步理顺和深入分析团队文化和科技创新主体之间的脉络,重点强调了团队文化对主体创新心理的渗透、激励和调节作用,并分别对各部分进行了具体分析。论文从渗透作用机理、激励作用机理和调节作用机理三个方面重点深入论述了科技创新团队文化对主体创新心理的作用机理,并分别分析了各自的表现和实现途径。通过研究,可以加深人们对科技创新团队文化的认识以及团队文化对科技人员在科技创新过程中的心理活动的影响。论文又对科技创新团队文化作用主体创新心理的和谐性进行了分析,并提出了构建科技创新团队和谐文化,提升主体和谐创新心理的路径和对策,这将对科技人员认识自身、实现自身、完善自身,不断激发其科技创新能力起到促进作用,以...
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
致谢
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 研究背景
1.1.2 课题来源
1.2 研究综述
1.2.1 科技创新团队文化的研究综述
1.2.2 主体创新心理的研究综述
1.2.3 科技创新团队文化对主体创新心理作用机理的研究综述
1.3 论文研究内容、方法和技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法和技术路线
1.4 论文创新点
第二章 科技创新团队文化对主体创新心理的渗透作用机理和路径
2.1 科技创新团队文化向主体创新心理渗透的必然性
2.2 科技创新团队文化对主体创新心理的渗透机理
2.2.1 渗透的涵义及作用
2.2.2 渗透机理的建立和实施结果
2.3 科技创新团队文化对主体创新心理产生渗透作用的路径
2.3.1 增强团队意识
2.3.2 规范行为
2.3.3 加强宣导
第三章 科技创新团队文化对主体创新心理的激励作用机理和路径
3.1 团队文化激励的本质和作用
3.1.1 团队文化对主体需求的满足与提升
3.1.2 团队文化对主体潜能的激发和开发
3.2 科技创新团队文化对科技创新主体心理的激励机理
3.2.1 激励机理建立的目的和意义
3.2.2 激励机理的建立和实施
3.3 科技创新团队文化对科技创新主体心理产生激励作用的路径
3.3.1 建立完善激励机制
3.3.2 落实激励机制，促进心为一致
第四章 科技创新团队文化对主体创新心理的调节作用机理和路径
4.1 科技创新团队文化对主体创新心理的调节本质和调节内涵
4.1.1 科技创新团队文化对主体创新冲突心理的调节
4.1.2 科技创新团队文化对主体创新心理压力的调节
4.2 科技创新团队文化对科技创新主体心理的调节作用机理
4.2.1 科技创新团队文化对科技创新主体心理的调节机理的建立
4.2.2 团队内部创新主体人际之间的冲突分析
4.2.3 团队内部创新主体的心理压力分析
4.3 科技创新团队文化对主体创新心理产生调节作用的路径
4.3.1 重视团队文化对主体创新心理调节作用
4.3.2 建立完善科技创新人员的压力调节机理
4.3.3 改进和合理设置科技创新工作考核制度
第五章 科技创新团队文化作用主体创新心理的和谐性分析
5.1 科技创新团队文化的和谐走向
5.1.1 团队文化与和谐文化
5.1.2 科技创新团队文化的构建
5.2 主体创新心理的和谐诉求
5.2.1 主体创新心理与和谐心理
5.2.2 科技创新对主体创新心理的和谐诉求
5.3 科技创新团队和谐文化促进创新主体心理和谐的路径
5.3.1 科技创新团队和谐文化促进创新主体心理和谐的意义
5.3.2 科技创新团队和谐文化促进创新主体心理和谐的路径
第六章 构建科技创新和谐文化,提升主体和谐创新心理的路径
6.1 提高对和谐理念的认识，培育和谐思维意识
6.1.1 科技创新团队因和而生生
6.1.2 把握差异，构建和谐创新环境，提升主体和谐心理
6.2 发挥团队领导协调和主导作用，化解冲突与矛盾，塑造团队特色文化
6.2.1 发挥团队领导协调作用，化解心理冲突与矛盾
6.2.2 发挥团队领导主导作用，塑造团队特色文化
6.3 创新主体以团队和谐文化促和乐体验
6.3.1 和乐是和谐价值的真正实现
6.3.2 和乐需要主体“内化”过程中的心理转换
第七章 研究结论及展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
注释
参考文献
附录
本文编号：3974761
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
致谢
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 研究背景
1.1.2 课题来源
1.2 研究综述
1.2.1 科技创新团队文化的研究综述
1.2.2 主体创新心理的研究综述
1.2.3 科技创新团队文化对主体创新心理作用机理的研究综述
1.3 论文研究内容、方法和技术路线
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法和技术路线
1.4 论文创新点
第二章 科技创新团队文化对主体创新心理的渗透作用机理和路径
2.1 科技创新团队文化向主体创新心理渗透的必然性
2.2 科技创新团队文化对主体创新心理的渗透机理
2.2.1 渗透的涵义及作用
2.2.2 渗透机理的建立和实施结果
2.3 科技创新团队文化对主体创新心理产生渗透作用的路径
2.3.1 增强团队意识
2.3.2 规范行为
2.3.3 加强宣导
第三章 科技创新团队文化对主体创新心理的激励作用机理和路径
3.1 团队文化激励的本质和作用
3.1.1 团队文化对主体需求的满足与提升
3.1.2 团队文化对主体潜能的激发和开发
3.2 科技创新团队文化对科技创新主体心理的激励机理
3.2.1 激励机理建立的目的和意义
3.2.2 激励机理的建立和实施
3.3 科技创新团队文化对科技创新主体心理产生激励作用的路径
3.3.1 建立完善激励机制
3.3.2 落实激励机制，促进心为一致
第四章 科技创新团队文化对主体创新心理的调节作用机理和路径
4.1 科技创新团队文化对主体创新心理的调节本质和调节内涵
4.1.1 科技创新团队文化对主体创新冲突心理的调节
4.1.2 科技创新团队文化对主体创新心理压力的调节
4.2 科技创新团队文化对科技创新主体心理的调节作用机理
4.2.1 科技创新团队文化对科技创新主体心理的调节机理的建立
4.2.2 团队内部创新主体人际之间的冲突分析
4.2.3 团队内部创新主体的心理压力分析
4.3 科技创新团队文化对主体创新心理产生调节作用的路径
4.3.1 重视团队文化对主体创新心理调节作用
4.3.2 建立完善科技创新人员的压力调节机理
4.3.3 改进和合理设置科技创新工作考核制度
第五章 科技创新团队文化作用主体创新心理的和谐性分析
5.1 科技创新团队文化的和谐走向
5.1.1 团队文化与和谐文化
5.1.2 科技创新团队文化的构建
5.2 主体创新心理的和谐诉求
5.2.1 主体创新心理与和谐心理
5.2.2 科技创新对主体创新心理的和谐诉求
5.3 科技创新团队和谐文化促进创新主体心理和谐的路径
5.3.1 科技创新团队和谐文化促进创新主体心理和谐的意义
5.3.2 科技创新团队和谐文化促进创新主体心理和谐的路径
第六章 构建科技创新和谐文化,提升主体和谐创新心理的路径
6.1 提高对和谐理念的认识，培育和谐思维意识
6.1.1 科技创新团队因和而生生
6.1.2 把握差异，构建和谐创新环境，提升主体和谐心理
6.2 发挥团队领导协调和主导作用，化解冲突与矛盾，塑造团队特色文化
6.2.1 发挥团队领导协调作用，化解心理冲突与矛盾
6.2.2 发挥团队领导主导作用，塑造团队特色文化
6.3 创新主体以团队和谐文化促和乐体验
6.3.1 和乐是和谐价值的真正实现
6.3.2 和乐需要主体“内化”过程中的心理转换
第七章 研究结论及展望
7.1 研究结论
7.2 研究展望
注释
参考文献
附录
本文编号：3974761
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/keyanlw/3974761.html
