河北省科技人才队伍建设研究

发布时间：2017-06-01 08:01

  本文关键词：河北省科技人才队伍建设研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当今世界开始进入后工业化社会和信息时代,科学技术的发展呈不断加速的态势,知识经济迅猛发展。科技人才成为重要的战略资源和国际竞争的焦点,其数量和质量,特别是其高层次的创新能力,正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。本世纪头20年,是河北省经济、社会发展的重要机遇期,要走新型工业化道路,实现第三步发展的战略目标,必须解决科技支撑能力不足的问题,建设一支结构合理、素质优良、规模宏大的科技人才队伍。本研究以上述认识为出发点,以人才的资本属性、知识属性、社会属性为视角,吸取了管理学、经济学、科学技术学等学科的相关研究成果,分析、研究、评价了河北省科技人才队伍状况及科技人才政策环境,提出了科技人才队伍建设对策。研究的具体内容是: 1、对国内外人才研究相关理论及人才队伍建设经验进行了综述。 2、采用数据分析与系统分析的方法,从规模、结构、能力、高层次科技人才状况等方面,对河北省科技人才队伍现状进行了分析,指出了优势与不足;从体制、人才机制与人才环境方面,分析了存在问题的原因。 3、分析研究了河北省科技人才政策环境的优势与不足,指出现有人才环境不能解决科技人才队伍存在的问题。 4、提出了完善科技人才政策、建立灵活高效的科技人才管理、培养、使用、引进、激励、流动机制的科技人才队伍建设对策;针对河北环抱京津的区位特点,构建了面向京津的人才与项目、产业互动的科技人才队伍建设模式。
【关键词】：科技人才 队伍建设 开发对策
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G316
【目录】：

• 第一章 绪论8-15
• 1.1 问题提出的背景8
• 1.2 科技人才问题研究的意义8-13
• 1.2.1 科技人才是最重要的战略资源8-10
• 1.2.2 科技人才成为国际竞争的焦点10-12
• 1.2.3 河北省科技、经济和社会发展面临严峻挑战12-13
• 1.3 本文研究的内容与方法13-15
• 第二章 国内外相关理论研究与实践15-29
• 2.1 国内外相关理论研究15-25
• 2.1.1 知识管理及与之相关的一些概念15-18
• 2.1.2 人才培养使用相关研究18-20
• 2.1.3 人才资源配置相关研究20-22
• 2.1.4 人才激励相关研究22
• 2.1.5 其它相关理论研究22-24
• 2.1.6 新时期党的人才理论24-25
• 2.2 国内外科技人才的战略与政策25-29
• 2.2.1 国外科技人才有关政策25-27
• 2.2.2 国内各省市的人才研究与实践27-29
• 第三章 河北省科技人才队伍状况29-43
• 3.1 经济社会发展对科技人才的需求29-30
• 3.1.1 科技人才队伍规模需求29-30
• 3.1.2 科技人才队伍队伍质量要求30
• 3.1.3 科技人才队伍结构要求30
• 3.1.4 全体民众知识水平与科技素养不断提高30
• 3.2 科技人队伍状况30-37
• 3.2.1 科技人才总量30-31
• 3.2.2 科技人才队伍结构31-35
• 3.2.3 高层次科技人才状况35-36
• 3.2.4 高等教育与职业教育状况36
• 3.2.5 科技人才科技产出情况36-37
• 3.3 科技人才队伍的优势与不足37-39
• 3.3.1 科技人才队伍的优势37-38
• 3.3.2 科技人才队伍存在的问题38-39
• 3.4 科技人才队伍存在问题的原因39-43
• 3.4.1 体制原因39-40
• 3.4.2 人才机制原因40-41
• 3.4.3 人才环境原因41-43
• 第四章 河北省科技人才政策环境分析43-49
• 4.1 科技人才政策环境的成功之处43-44
• 4.1.1 宏观层面人才政策趋于完善且重点明确43
• 4.1.2 柔性引进高层次科技人才智力做了有益探索43-44
• 4.1.3 高层次科技人才生活津贴大幅度提高44
• 4.2 科技人才政策环境的不足44-49
• 4.2.1 人才政策落实不到位与宏观人才政策衔接配套政策缺失44-45
• 4.2.2 科技人才政策创新不够、特色不强、吸引力不大45-47
• 4.2.3 科技政策存在的不足47-49
• 第五章 河北省科技人才队伍建设对策49-68
• 5.1 完善科技人才政策建立灵活高效的人才机制49-55
• 5.1.1 改善政策执行环境优化科技人才服务机制49-50
• 5.1.2 提高政策的有效性与长效性优化科技人才培养机制50-51
• 5.1.3 提高政策的创新性与灵活性优化科技人才引进机制51-52
• 5.1.4 提高政策的科学性与系统性优化科技人才使用机制52-53
• 5.1.5 提高政策的引导性与创造性优化科技人才激励机制53-54
• 5.1.6 提高政策适用性与可操作性优化科技人才流动机制54
• 5.1.7 提高政策整合与互补完善科技投入与资源共享机制54-55
• 5.2 构建面向京津的人才与项目、产业互动的科技人才队伍建设模式55-68
• 5.2.1 理论基础与实践借鉴55-56
• 5.2.2 面向京津的科技人才队伍建设路径选择56-58
• 5.2.3 构建面向京津人才与项目、产业互动人才建设模式58-63
• 5.2.4 河北与京津人才、项目、产业互动的实例引证63-68
• 结束语68-69
• 参考文献69-71
• 发表论文和参加科研情况说明71-72
• 致谢72

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 高真真;区域科技人才投入产出效率评价研究[D];天津大学;2008年

2 罗冬梅;河北省科技人才竞争力研究[D];河北农业大学;2009年

3 郭伟军;山西省国有企业科技型人才离职意愿的影响因素研究[D];太原理工大学;2010年

4 杨丽;山西省科技人才需求预测及管理研究[D];太原理工大学;2012年

5 张振;基于知识图谱的海外高层次科技人才引进的岗位测算研究[D];山东财经大学;2012年

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本文编号：412074