广东科学中心科普人才队伍建设研究

发布时间：2017-08-13 06:43

  本文关键词：广东科学中心科普人才队伍建设研究

  更多相关文章： 科普人才 新趋势 创新 政策建议

【摘要】：本文以科普人才队伍建设为研究对象，立足广东科学中心，着重探讨科普行业在人才队伍建设上的瓶颈问题，进而将广东科学中心的人才队伍现状进行对比与分析，提出加大财政投入、注重培养自有的专业技术人才、对外引入高端人才以及完善激励机制等政策建议。本文认为没有可持续的科普人才发展规划和体制机制，就势必影响全民科学文化素质的提高，从而直接影响一个地区和国家的科技发展和创新，结合党的“十八大”报告关于我国实施创新驱动发展战略，必须依靠科技创新的要求，以广东省实际情况，深入剖析科普行业对创新型广东的发展的影响，从务实的角度，探讨科普教育在创新型人才培养的重要性和积极作用。文章还根据时代需要和科普事业的发展，对科普人才概念进行了拓展，其属性和特征进行了补充，细分了科普人才队伍的分类。在论文的最后部分增加了亚洲部分科技馆建设和组织发展的一些内容，从科技馆行业未来发展趋势，探讨研究科普场馆人才队伍发展的走向，力图通过科普教育提高公民的基本科学素质、储备创新人才、提升创新型广东和幸福广东的正能量，为建设和谐社会，幸福广东，促进区域经济发展，提供积极的示范和参照。
【关键词】：科普人才 新趋势 创新 政策建议
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G322
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-5
• 目录5-7
• 1 绪论7-19
• 1.1 选题意义与背景7-8
• 1.2 国内外文献综述8-12
• 1.3 核心概念的界定与相关理论12-15
• 1.4 研究方法和创新点15-17
• 1.5 研究思路与框架17-19
• 2 广东科学中心科普人才队伍现状19-24
• 2.1 广东科学中心人才队伍的组织结构与学历结构19
• 2.2 广东科学中心科普人才队伍面临的发展机遇19-20
• 2.3 广东科学中心科普人才队伍面临的挑战20-24
• 3 广东科学中心科普人才队伍建设存在问题24-28
• 3.1 管理人才队伍建设缺乏竞争力24-25
• 3.2 专业人才队伍建设创新发展持续动力不足25-26
• 3.3 一线员工队伍建设服务能力和技能培养不完善26-27
• 3.4 科普产业化人才队伍建设的激励机制尚未形成27-28
• 4 广东科学中心科普人才队伍建设问题的原因分析28-33
• 4.1 体制机制创新不足，队伍难于管理28-29
• 4.2 缺少创新的顶层设计，，影响人才队伍的稳定性29-30
• 4.3 专业人才培养方式不创新，对科普事业理解和认识不足30
• 4.4 兼职队伍不稳定，未能创新地发挥其应有的作用30-31
• 4.5 缺乏创新的竞争激励机制，影响人才队伍的质量31-33
• 5 完善科普人才队伍建设的对策建议33-51
• 5.1 国内外科普人才队伍建设的主要做法与启示33-39
• 5.2 科普人才队伍建设的方向39-44
• 5.3 主要对策建议44-51
• 6 结论51-52
• 注释52-54
• 参考文献54-55
• 附录一55-59
• 附录二59-61
• 在学期间发表论文及科研成果清单61-62
• 发表论文61
• 科研情况61-62
• 致谢62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 张慧红;;试探科技馆长久经营的成功之道——以亚洲为例[J];博物馆研究;2008年02期

2 朱才毅;宋晓阳;;科普志愿服务工作的若干思考——以广东科学中心为例[J];广东科技;2012年19期

3 李健民;刘小玲;张仁开;;国外科普场馆的运行机制对中国的启示和借鉴意义[J];科普研究;2009年03期

4 郑念;张义忠;孟凡刚;;实施科普人才队伍建设工程的理论思考[J];科普研究;2011年03期

5 董全超;许佳军;;发达国家科普发展趋势及其对我国科普工作的几点启示[J];科普研究;2011年06期

6 贾亚千;;发挥政府职能 促进科普场馆有效利用[J];科协论坛;2012年12期

本文编号：665943