Z研究所科技人员绩效考核量化模型研究

发布时间：2017-09-19 07:09

  本文关键词：Z研究所科技人员绩效考核量化模型研究

  更多相关文章： 研究所 科技人员 指标体系 指标权重 量化模型

【摘要】：随着市场经济的不断发展,企业为了获得更大的利益尝试了各种管理方法。作为企业管理制度核心的绩效管理体系在西方国家得到广泛的应用并取得了很大的成功,极大的提升了企业的整体绩效及核心竞争力。随着我国经济体制的改革发展,研究院所也先后进入市场这个洪流中搏击、发展。进入21世纪,以知识为主导、以高新技术为基础的知识经济正在涌现,高科技人才作为知识的创造和应用主体,成为研究院所的生命源泉,是研究院所核心竞争力的根本来源。鉴于此,如何建立健全一套全面高效的吸引、培养和激励科技人才的管理体系,是研究院所在竞争中取得先机的必然要求。 目前,研究院所的高管们都意识到绩效管理的重要性,积极支持人力资源部门推行绩效管理的实施,但是对科技人才的绩效管理仍然收效不大。由于科技人员的特殊性,工作过程难以监控,劳动成果难以衡量,使得对科研院所科技人才的绩效管理实施效果不尽人意,甚至流于形式。一些单位甚至将知识型人才激励等同于一般员工,忽视了科技型人才与一般员工的重大差异。 本文对Z研究所科技人员绩效管理的现状和科技人员的工作进行了分析研究,对绩效管理方法的相关理论也进行了综述,针对Z研究所提出了主观评价和客观考评相结合的科技人员绩效管理考核体系,讨论了绩效考核指标体系和指标权重,并建立了科技人员绩效考核量化模型。
【关键词】：研究所 科技人员 指标体系 指标权重 量化模型
【学位授予单位】：昆明理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G311
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 绪论9-16
• 1.1 选题背景9-10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 国内外相关文献综述11-13
• 1.3.1 绩效考核的起源11
• 1.3.2 国外研究现状11-12
• 1.3.3 国内研究现状12-13
• 1.4 研究思路与结构安排13-16
• 1.4.1 研究方法13-14
• 1.4.2 技术路线14
• 1.4.3 论文的结构安排14-16
• 第二章 相关理论综述16-24
• 2.1 绩效及绩效考核的基本概念16-18
• 2.1.1 绩效16-18
• 2.1.2 绩效考核18
• 2.2 绩效考核指标与权重18-21
• 2.2.1 绩效考核指标19-20
• 2.2.2 确定绩效指标的方法20
• 2.2.3 指标权重20-21
• 2.3 绩效考核的方法21-24
• 2.3.1 一般考核方法21-22
• 2.3.2 关键绩效指标法22-24
• 第三章 Z研究所绩效考核指标分析24-40
• 3.1 Z研究所基本情况24-28
• 3.1.1 Z研究所现行科技人员绩效考核管理制度25-27
• 3.1.2 现行管理制度分析27-28
• 3.2 Z研究所科技人员工作分析28-31
• 3.2.1 科研工作岗位分析28-29
• 3.2.2 日常工作岗位分析29-31
• 3.3 Z研究所科技人员的特点31-32
• 3.4 Z研究所绩效考核指标32-40
• 3.4.1 主观评价指标33-35
• 3.4.2 客观评价指标35-40
• 第四章 Z研究所绩效考核指标权重设计40-53
• 4.1 绩效考核指标权重设计原则40
• 4.2 绩效考核指标权重设计方法40-41
• 4.3 主观评价指标权重41-44
• 4.4 客观评价指标权重44-50
• 4.4.1 资历指标和业绩指标权重44-45
• 4.4.2 资历指标中各指标的权重45-47
• 4.4.3 业绩指标中各指标的权重47-49
• 4.4.4 客观评价指标权重取值范围49-50
• 4.5 基于SPSS的指标权重有效性检验50-53
• 第五章 Z研究所绩效考核量化模型53-58
• 5.1 Z研究所绩效考核量化模型建立53-55
• 5.1.1 主观评价指标量化模型53
• 5.1.2 客观评价指标量化模型53-54
• 5.1.3 绩效评价指标量化模型54-55
• 5.2 实例验证分析55-57
• 5.3 说明57-58
• 第六章 结论与展望58-60
• 6.1 结论58
• 6.2 展望58-60
• 致谢60-61
• 附录61-63
• 参考文献63-68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 鲁晓平;;浅论HR管理之工作分析法[J];当代经济;2007年11期

2 常文博;丁月华;;知识型员工绩效考核指标的设计[J];科技情报开发与经济;2008年15期

3 陈正英;于瑞丰;;科技人员考核方法初探[J];科技管理研究;1986年05期

4 肖阳;;绩效考核的起源[J];企业管理;2010年06期

5 巫秀美,倪宗瓒;因子分析在问卷调查中信度效度评价的应用[J];中国慢性病预防与控制;1998年01期

，

本文编号：880222