以收入最大化为驱动源的日照市产学研合作绩效评价与优化研究

发布时间：2017-09-25 00:29

  本文关键词：以收入最大化为驱动源的日照市产学研合作绩效评价与优化研究

  更多相关文章： 产学研合作 收入最大化 绩效优化

【摘要】：随着科技在社会经济中发挥着越来越重要的作用，，产学研合作逐渐引起了市场参与主体的关注，而由此带来的产学研合作效率提升和绩效优化问题，也成为一个热点。在现有的文献研究中，结合收入最大化这一驱动源、从构建科学收入体系的视角对产学研合作绩效提出优化建议方面的研究并不多见，且在国内外学者关于产学研合作绩效评价及优化方面的现有文献中，对产学研合作绩效评价体系的研究大多侧重于定性分析，做出客观有效定量分析和实证分析的研究较少。因此，本论文结合工资理论、激励理论和产学研合作的相关理论基础，分析日照市产学研合作的发展现状及存在问题，并从定性和定量两个角度，对日照市产学研合作的绩效进行了客观评价，在此基础上，以提升产学研合作参与者收入、实现参与者收入最大化为切入点和驱动源，从货币性收入和非货币性收入两个角度为产学研合作参与者构建完整科学的收入体系，实现对参与者的有效激励，以提高日照市产学合作实践的效率和有效性，促进日照市产学研合作的绩效提升与优化。 本文在对主要概念和理论基础进行阐述的基础上，分析了日照市产学研合作的现状，采用数据包络分析方法（DEA）对日照市产研合作绩效进行了实证分析。在绩效分析的结果中，日照市的DEA综合效率值为0.572，排在第十六位，低于山东省平均值，没有达到投入产出最优的DEA有效水平，日照产学研合作投入产出与其他地市相比没有达到最优状态，且处于山东省内落后水平。因此，需要采取有效措施实现其绩效优化。在对产学研合作过程中收入最大化的实现途径进行阐述的基础上，对产学研合作中收入最大化的实现对推进产学研合作效率提升的作用机制进行了分析，为实现以收入最大化为驱动源的日照市产学研合作绩效优化研究提供基础和依据。 产学研合作作为一种知识密集型组织，其参与者是合作过程中最宝贵的资产。科学合理的收入体系将充分地开发参与者的智力资源，调动参与者的工作积极性，切实提高参与者的工作效率，进而实现产学研合作整体绩效的全面提升。结合产学研合作的特点和上文的研究，本文将产学研合作参与者的收入体系设计为由货币性收入和非货币性收入共同构成、有机结合的多元化体系，其中，货币性收入由基本工资、福利收入和成果应用度业绩收入构成，基本工资收入包括基础工资收入和任务工资收入，福利收入包括强制性福利和自定福利，成果应用度业绩收入包括应用度奖金和项目提成。非货币性收入由组织文化、参与者成长和任务分工构成，组织文化包括价值观匹配、管理制度完善和工作环境改善，参与者成长包括免费进修学习、培训和科技研讨会，任务分工包括兴趣匹配和能力匹配。
【关键词】：产学研合作 收入最大化 绩效优化
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：G322.7;F224
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-11
• 0 引言11-23
• 0.1 选题背景与意义11-12
• 0.2 国内外研究现状及述评12-21
• 0.2.1 国外研究现状12-17
• 0.2.2 国内研究现状17-21
• 0.2.3 国内外研究现状总结与述评21
• 0.3 研究内容、研究思路与主要创新点21-23
• 1 概念界定及理论基础23-38
• 1.1 相关概念界定23-27
• 1.1.1 劳动收入及薪酬23-24
• 1.1.3 产学研合作24-26
• 1.1.4 绩效评价26-27
• 1.2 相关理论基础27-38
• 1.2.1 工资理论27-29
• 1.2.2 激励理论29-33
• 1.2.3 三重螺旋模型理论33-38
• 2 收入最大化与产学研合作绩效提升的内在关联性分析38-43
• 2.1 产学研合作中收入最大化的实现途径38-39
• 2.1.1 货币性收入38-39
• 2.1.2 非货币性收入39
• 2.2 收入最大化促进产学研合作绩效提升的作用方式39-43
• 2.2.1 留住和吸引参与产学研合作的人才41-42
• 2.2.2 在产学研合作过程中营造出良性竞争环境42
• 2.2.3 激发产学研合作参与人员的潜力42-43
• 3 日照市产学研合作绩效评价43-59
• 3.1 评价指标选取的依据与原则43-44
• 3.2 评价指标的选取44-47
• 3.3 数据包络分析（DEA）理论原理及基本模型47-54
• 3.3.1 数据包络分析方法概述48-50
• 3.3.2 数据包络分析的基本模型50-54
• 3.4 日照市产学研合作绩效分析54-59
• 4 以收入最大化为驱动源的日照市产学研合作绩效优化分析59-68
• 4.1 货币性收入体系设计60-64
• 4.1.1 基本工资收入60-61
• 4.1.2 福利收入61-62
• 4.1.3 成果应用度业绩收入62-64
• 4.2 非货币性收入体系设计64-68
• 4.2.1 产学研合作项目的组织文化64-65
• 4.2.2 产学研合作参与者成长与发展65-66
• 4.2.3 产学研合作参与者任务分工66-68
• 5 结论与展望68-70
• 5.1 研究结论及主要工作68-69
• 5.2 研究不足与展望69-70
• 参考文献70-73

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐谷波;;教师薪酬制度设计中人力资本因素的思考[J];安徽教育学院学报;2006年02期

2 袁建文;论企业联盟[J];北方经济;2002年04期

3 文辉;张平;;高校教师薪酬激励系统要素研究[J];北京教育学院学报;2006年01期

4 刘力;走向“三重螺旋”:我国产学研合作的战略选择[J];北京大学教育评论;2004年04期

5 李良智;夏靓;;上市公司管理层薪酬与公司绩效的关系研究——以电子行业为样本[J];当代财经;2006年02期

6 徐争鸣;关于科研单位薪酬制度改革的探讨[J];航空科学技术;2002年06期

7 沈小琴;影响薪酬设计的相关因素分析[J];湖南经济管理干部学院学报;2005年04期

8 黄胜杰;略论企业人性化管理[J];广西社会科学;2002年03期

9 俞林伟;自助餐式的泛薪酬菜单[J];IT经理世界;2004年19期

10 曹焕元,李小伟;产学合作中若干知识产权问题[J];江苏工学院学报;1993年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 刘琨;个人所得税法中劳动所得与非劳动所得的税率研究[D];华中师范大学;2011年

2 滕辉;科技类事业单位专业技术人员激励机制研究[D];中央民族大学;2007年

本文编号：914342