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中美科技人力资源评价比较研究

发布时间:2017-09-26 15:10

  本文关键词:中美科技人力资源评价比较研究


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【摘要】:目前,随着经济全球化的深入发展和知识经济规模的逐渐形成,综合国力的竞争也更多地集中在对科技人力资源的竞争。而科技人力资源是所有人才资源的核心,它不仅是推动国家科技发展的战略资源,也是提升国家综合竞争力的关键因素。科技人力资源的数量、质量、结构、分布及评价状况是评价国家科技竞争能力强弱及科技政策落实成效的关键指标因素之一。研究科技人力资源评价是STS科技政策管理方向重要的研究课题。 中美作为世界上最大的两个国家科技发展实体,在对本国科技人力资源发展的评价上既有类似的地方,又有各自不同的评价模式和着力点。而其中一个原因是各自不同的科技发展管理模式及不同的社会结构模式。本论文分析了科技人力资源的评价主体、客体、及科技人力资源总量和流量、定量指标等内容。并通过比较中美两个国家在科技人力资源评价上的相同点与不同点,对产生的差异性原因进行分析,结合我国科技政策管理的实际情况,为我国未来科技人力资源评价理论方面提供政策建议。同时,也为更好推进我国科技人力资源利用与开发做出一点理论研究。
【关键词】:科技人力资源 评价体系 评价指标 比较研究
【学位授予单位】:北京化工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:G311
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-12
  • 第一章 绪论12-17
  • 1.1 文献综述及问题提出12-15
  • 1.2 研究目的与意义15
  • 1.2.1 研究目的15
  • 1.2.2 研究意义15
  • 1.3 探究内容及论文结构15-17
  • 第二章 科技人力资源评价概述17-25
  • 2.1 科技人力资源评价概念17
  • 2.1.1 科技人力资源评价的基本定义17
  • 2.2 科技人力资源评价主体及客体17-20
  • 2.3 科技人力资源评价的指标体系20-21
  • 2.4 科技人力资源评价的实施21-25
  • 第三章: 中国科技人力资源评价25-40
  • 3.1 中国科技人力资源评价概述25-26
  • 3.2 中国科技人力资源评价主体和客体26-27
  • 3.3 中国科技人力资源评价的指标体系27-28
  • 3.4 中国科技人力资源评价体系实施28-38
  • 3.5 案例分析38-40
  • 第四章 美国科技人力资源评价40-49
  • 4.1 美国科技人力资源评价概述40-41
  • 4.2 美国科技人力资源评价主体和客体41
  • 4.3 美国科技人力资源评价指标体系(方法)41-43
  • 4.4 美国科技人力资源评价体系的实施43-46
  • 4.5 案例分析46-49
  • 第五章 中美科技人力资源评价比较49-56
  • 5.1 中美科技人力资源评价异同点49-51
  • 5.2 中美科技人力资源评价异同点原因51-53
  • 5.3 美国的科技人力资源评价对我国科技人力资源评价的启示53-56
  • 结束语56-60
  • 参考文献60-63
  • 致谢63-64
  • 研究成果及发表的学术论文64-65
  • 作者及导师简介65-66
  • 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书66-67

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号:924183

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