个体差异与任务特征对风险决策及领导行为的影响研究

发布时间：2017-11-19 15:18

  本文关键词：个体差异与任务特征对风险决策及领导行为的影响研究

  更多相关文章： 个体差异 任务特征 风险决策 领导行为

【摘要】：我们每天都面临着各种类型的决策，而决策往往伴随着风险。在全球一体化、信息空前爆炸的今天，如何快速准确地进行风险决策，也成为个人、组织乃至国家成败的关键。正是由于其重要性，与风险决策相关的各类问题一直广泛吸引研究者的关注，也成为管理学、经济学和心理学学术界和业界探讨的热点。探究影响风险决策的各种因素能够帮助机构和组织选择那些在风险下仍能快速准确地完成决策工作的员工，对于这些群体来说，其重要性不言而喻。在群体决策的过程中，成为群体的领导往往意味着代替群体中的成员做出一些带有风险的决定，而决定的结果往往影响到团体中每一个人的切身利益。在投资领域，复杂动荡的金融市场和瞬息万变的证券价格需要敏锐的投资经理做出果断、准确的决定。在商业领域，明枪暗箭的激烈竞争和频繁变动的市场需求需要出色的管理者随机应变、当机立断。如何在挑选出最适宜的领导，对于企业和机构的未来发展有着重要意义。 在本文中，我们采用了问卷与实验研究相结合的方式，对于影响人们进行风险决策的个体差异和任务特征因素进行探讨，具体研究性别（男、女）、情绪智力水平（高、低），评估期（长、短）与风险收益率水平（低、中、高）对个体及群体风险决策行为，以及在群体决策过程中发生的领导形成行为的影响。并同时探究上述可能影响因素间存在的交互效应。作为拓展，本文还研究了个体差异对于多领域风险态度的影响。 研究结果显示，评估期长度与风险收益率水平对于个体风险决策行为产生显著影响，性别、情绪智力对其产生一定影响。性别与评估期，性别、情绪智力与评估期存在显著交互效应。在群体风险决策行为的研究中，领导的性别、领导的情绪智力、风险收益率对群体风险决策行为产生显著影响。本研究结果适用于与风险决策相关的投资领域及风险控制领域等，，对于增加情绪智力测试作为相关部门的用人标准有一定指导意义，亦对如何更好地控制客户的投资回报评估期提供了一定帮助。
【学位授予单位】：清华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C934

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 田丽;;个体决策与群体决策的对比分析[J];当代经理人;2006年13期

2 刘帮成;杨文圣;;基于WEIS的情绪智力测量及其效用研究[J];管理学报;2010年09期

3 武任恒;;西方风险决策理论的发展及其启示[J];南昌高专学报;2009年01期

4 孙庆洲;韩仁生;;群体极化、不对称优势效应及风险概率对风险偏好的影响[J];社会心理科学;2011年Z2期

5 时嵘;;情绪智力与领导力研究综述[J];企业研究;2010年18期

6 王剑杰,王重鸣;投资决策任务和决策者风险知觉与决策效能的结构关系[J];心理科学;1999年06期

7 刘永芳;毕玉芳;王怀勇;;情绪和任务框架对自我和预期他人决策时风险偏好的影响[J];心理学报;2010年03期

8 庄锦英;论情绪的生态理性[J];心理科学进展;2004年06期

9 何贵兵,梁社红,刘剑;风险偏好预测中的性别差异和框架效应[J];应用心理学;2002年04期

10 王才康;少年犯情绪智力及共与有关个性因素的相关研究[J];中国心理卫生杂志;2002年08期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李yN;团队情绪智力、领导行为与团队有效性关系研究[D];昆明理工大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 明志强;情绪性质及其强度对不同类型风险决策的影响[D];山东师范大学;2011年

2 李珍;领导行为有效性的实践研究[D];清华大学;2004年

3 高寒阳;中小企业家情绪智力、领导风格与绩效之间的关系研究[D];浙江大学;2006年

4 周琴;情绪和框架对风险决策的影响[D];苏州大学;2009年

5 龚烨;领导行为与企业成长关系研究[D];西南财经大学;2010年

本文编号：1203986