领导情感回应模式的认知与优化

发布时间：2018-01-24 13:05

  本文关键词： 领导行为 用脚投票 情绪困扰 抱抱 不如意 本能反应 不知道 铁哥 大学课堂 叙述方式 　出处：《领导科学》2017年13期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正一项调查显示,75%的员工离职是为了离开领导而不是公司,对领导行为的不满让员工用脚投票。员工的心理感受和他们的行为紧密联系,有好的心理感受,才会有组织期待的良好行为。那么,领导如何才能在日常工作中让员工感受到尊重、信任、关心,而不是侮辱、怀疑甚至冷漠呢?这需要领导采用恰当的情感回应模式,避免陷入回应误区。一、常见的情感回应问题日常工作中,领导不认同员工的感受司空见惯却又不易自察。或许有的领导认为,这是别人存在的问题,
[Abstract]:According to a survey, 75 percent of employees leave their jobs to leave the leadership rather than the company, and dissatisfaction with leadership behavior causes employees to vote with their feet. The psychological feelings of employees are closely linked to their behavior. With good psychological feelings, there is good behavior that the organization expects. So, how can leaders make employees feel respect, trust, concern, not insult, doubt or even indifference in their daily work? This requires leadership to adopt the appropriate emotional response model to avoid falling into the error of response. First, common emotional response problems in the daily work. It is common for leaders to disagree with their employees but not easy to self-examine. Perhaps some leaders believe that this is a problem for others.
【作者单位】： 上海对外经贸大学;
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 一项调查显示,75%的员工离职是为了离开领导而在这三个案例中,领导似乎在告诉员工,不要相信不是公司,对领导行为的不满让员工用脚投票。员工的自己的感受,要依靠领导的判断。当员工的感受被不断心理感受和他们的行为紧密联系,有好的心理感受,才地否定时,他们会感到困惑和愤怒,

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 邱正文;领导行为选择论[J];湖南社会科学;2000年01期

2 马殿敏;权威观与领导行为的关系[J];中国电力企业管理;2000年03期

3 王家合;现代领导行为的经济学分析[J];理论与改革;2001年01期

4 王家合;现代领导行为的成本——效益分析[J];地方政府管理;2001年02期

5 李克勤;“度”在领导行为中的运用[J];河南税务;2001年21期

6 孙梅;略论管理组织中的领导行为[J];新疆石油教育学院学报;2001年03期

7 李新春;培养优秀领导行为[J];花炮科技与市场;2004年01期

8 杨红卫,字振华;论领导行为法律化[J];楚雄师范学院学报;2004年01期

9 王恒久,王艳茹;领导行为的系统结构研究[J];大庆社会科学;2004年06期

10 周东明;刘思琦;;如何引导军事领导行为走向理性[J];时代金融;2008年11期

相关会议论文 前10条

1 凌文辁;;中国领导研究的新进展[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

2 王欢芳;;论“圈子”现象对领导行为的影响力[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年

3 王蕾;车宏生;;自发领导行为和言语互动在自我管理团队中对领导选择的作用[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

4 叶余建;;领导行为在压力源—紧张关系中的逆缓冲效应[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

5 汪善兵;;领导行为对组织绩效的影响[A];构建和谐社会与领导科学创新——中国领导科学研究会学术研讨会论文集[C];2006年

6 谢义忠;时勘;;领导行为的复杂性、角色结构及其有效性研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

7 井辉;;领导行为对流程管理变革的影响方式研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年

8 沈登学;;关于企业领导行为有效性的研究讨论及建议[A];中国行政管理学会2005年年会暨“政府行政能力建设与构建和谐社会”研讨会论文集[C];2005年

9 张婉莉;;监理与施工方高级管理者的领导行为与人格特质关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

10 凌文辁;陈龙;王登;;领导行为评价的中国模式[A];全国第六届心理学学术会议文摘选集[C];1987年

相关重要报纸文章 前10条

1 刘恒发;一把手领导行为与班子凝聚力关系之我见[N];鄂尔多斯日报;2006年

2 马福德;企业领导行为的激励作用[N];中华合作时报;2002年

3 翟天印 王宝伟;规范领导行为是加强监督的关键[N];西安日报;2000年

4 梁建华;厂长（经理）：你有不良领导行为吗？[N];中国乡镇企业报;2000年

5 徐世斌;领导行为与“三个代表”思想[N];四川日报;2000年

6 ;身先士卒 锐意进取[N];中国高新技术产业导报;2001年

7 江涌;经理人领导行为有效性探析[N];组织人事报;2003年

8 ;中国企业CEO领导行为对业绩影响几何[N];中国证券报;2006年

9 教授、公共问题专家 秦德君;传媒政治时代的发轫[N];深圳特区报;2012年

10 ;CEO,你的领导行为主导了多少业绩[N];济宁日报;2006年

相关博士学位论文 前10条

1 孟炎;价值观与领导行为及绩效的关系[D];哈尔滨工业大学;2015年

2 王雅婷;运动员的知觉教练领导行为与团队凝聚力分析研究[D];苏州大学;2016年

3 林明源;台湾非营利组织领导行为与组织绩效之关系研究[D];中南大学;2006年

4 吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年

5 许一;柔性领导行为理论研究[D];西南财经大学;2008年

6 史青;领导行为对员工工作态度影响机制的理论与实证研究[D];西南交通大学;2010年

7 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年

8 韦慧民;组织内上下级信任的发展模式及其效果研究[D];华中科技大学;2009年

9 张平;我国民营企业家领导行为与企业绩效关系研究[D];西南交通大学;2009年

10 潘慧雯;大专院校运动员对教练领导行为与效能知觉的研究[D];苏州大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 黄令洋;湖北省体育院校准体育教师领导行为特征的研究[D];武汉体育学院;2015年

2 王嘉庆;CPM领导行为对下属建言及反生产行为的影响[D];暨南大学;2015年

3 鲁媛源;领导行为、组织结构与创新绩效的关系研究[D];首都经济贸易大学;2015年

4 江杏;教练型领导行为对员工组织认同的影响研究[D];江西师范大学;2015年

5 安静;领导行为真实性及其对员工工作繁荣的影响机制研究[D];华侨大学;2015年

6 王亚平;破坏性领导行为的诱因[D];河南大学;2015年

7 刘言;服务型领导对员工绩效的影响机制[D];河南大学;2015年

8 李娜;关系导向型CEO领导行为对员工态度、组织绩效的影响：雇佣关系氛围的中介作用[D];南京大学;2014年

9 邱林丹;苛责型领导行为：概念与量表开发[D];兰州大学;2016年

10 王瑾;女性CFO领导行为内涵与影响效应[D];内蒙古大学;2016年

，

本文编号：1460111