领导者胸怀与管理风格及预期绩效的关联度探析

发布时间：2018-03-13 04:00

  本文选题：管理风格　切入点：领导绩效　出处：《领导科学》2015年28期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正在讨论领导者所应具备的特质时,管理学家往往忽略了一个非常重要的考察视角:领导者胸怀。领导者的胸脯看上去大小都差不多,胸怀大小却相差十万八千里。领导者职位是"硬实力",胸怀则是"软实力"。胸怀不仅显著影响领导风格,而且与领导绩效高度相关,绝对不可小觑。有胸怀的领导者,更倾向于采取民主型管理风格,更注重以人为本,因而更有可能取得相对较好的预期绩效。相反,无胸怀的领导者,更倾向于采取独裁型管理风
[Abstract]:When discussing what a leader should have, managers tend to ignore a very important perspective: the mind of the leader. The leader looks the same size. The size of mind is 108,000 miles different. Leadership position is "hard power", mind is "soft power". Mind not only significantly affects leadership style, but also is highly related to leadership performance. More inclined to adopt a democratic management style, more people-oriented, and therefore more likely to achieve relatively good expected performance.
【作者单位】： 中国石化销售有限公司广东东莞石油分公司;
【分类号】：C933

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本文编号：1604681