自我分化式领导力及修炼途径

发布时间：2018-04-01 11:11

  本文选题：领导者　切入点：领导力　出处：《领导科学》2013年30期

【摘要】：正组织领导需要不断化解风险和拓展组织的发展空间,但是,并不是每种困局都能够轻易找到有效破解方法的。在困境面前,两种错误倾向容易乘虚而入:一种情况是领导者对局势的分析与掌控力度日渐式微,深陷迷局,放任自流,丧失其应有的责任担当;另一种情况是领导者偏向采用强硬措施来展现其角色存在感,在局势不明的情况下就轻举妄动,对局势判断失误和应对不当而造成昏招频出,极易造成火上浇油的态势,非但没有阻断危机的
[Abstract]:Leaders of positive organizations need to constantly resolve risks and expand the development space of the organization, but not every kind of difficult situation can easily find an effective solution. Two kinds of error tendency are easy to take advantage of: one situation is the leader's analysis and control of the situation is declining, deep in confusion, let go, lose its due responsibility to bear; Another situation is that leaders tend to adopt tough measures to show their sense of role existence, act recklessly when the situation is not clear, misjudge the situation and improperly respond to the situation, resulting in frequent confessions, which can easily add fuel to the fire. Instead of blocking the crisis,
【作者单位】： 中国井冈山干部学院;
【分类号】：C933

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本文编号：1695302