干部激励“显规则”与“潜规则”的互补之方

发布时间：2018-04-02 09:37

  本文选题：晋升激励　切入点：显性激励　出处：《领导科学》2017年09期

【摘要】：正干部激励的手段表面上看略显单一,主要有薪金激励、职位提拔晋升激励、荣誉嘉奖激励等手段,但是由于其中的"显规则"与"潜规则"都能够大行其道,因此,要保障激励的公平与有效,就有许多内容需要研究、需要挖掘。干部的薪金主要与行政级别、行政职位挂钩,因此显性激励对于领导干部来说主要是职位的提拔、晋升激励,但是这种显性的晋升激励有自己难以回避的短板,即基层干部最多,层级越朝上,领导的职位数量越少,虽然我们鼓励每
[Abstract]:On the surface, the means of encouraging positive cadres are slightly singleness. They mainly include salary incentive, promotion and promotion incentive, honor reward incentive and so on. However, the "explicit rules" and "hidden rules" can all prevail, so, In order to ensure the fairness and effectiveness of incentives, there are many contents to be studied and excavated. The salary of cadres is mainly linked to administrative levels and administrative positions. Therefore, explicit incentives are mainly promotion and promotion of positions for leading cadres. But this explicit promotion incentive has its own inescapable shortcuts, that is, the highest number of grassroots cadres, the higher the level, the smaller the number of leadership positions, although we encourage each and every one.
【作者单位】： 亳州学院;
【分类号】：C933

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本文编号：1699791