上级对下级“软抵抗”的制度管控之方

发布时间：2018-05-14 00:06

  本文选题：工作方法 + 公务员管理　； 参考：《领导科学》2017年15期

【摘要】：正以层层传导压力的方式来推动各项政策和责任落到实处,是一种行之有效的工作方法,而下级以"软抵抗"的方式来应付上级传导的压力和部署的任务,则是一种值得重视的现象。当前,"软抵抗"问题之所以出现,是因为责任体系不健全、责任机制失灵,导致一些干部有职无责、工作懈怠、执行力低下,这不仅降低了单位的整体工作效能,还对单位的工作氛围造成负面影响。因此,上级如何做好对下级"软抵抗"的有效管控,既激发干部干事创业的动力,又营造干部积极尽责之势,是一个需要深入思考和解决的问题。
[Abstract]:It is an effective method of working to promote the implementation of various policies and responsibilities by means of layer upon layer transmission of pressure, while the lower levels use "soft resistance" to cope with the pressure transmitted by their superiors and the tasks they deploy. It is a phenomenon worthy of attention. At present, the problem of "soft resistance" arises because the responsibility system is not perfect and the responsibility mechanism is out of order. As a result, some cadres have no responsibilities, their work is slack, and their execution is low. This not only reduces the overall work efficiency of the units, It also has a negative impact on the working atmosphere of the unit. Therefore, how to manage the "soft resistance" of the lower level effectively is a problem that needs to be deeply considered and solved by the superior, which not only motivates the cadres and officers to start a business, but also creates the active and conscientious attitude of the cadres.
【作者单位】： 中共河北广宗县委组织部;
【分类号】：C933

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本文编号：1885420