领导在政治体制改革情境中的角色探讨

发布时间：2018-06-18 01:39

  本文选题：领导角色 + 变革情境　； 参考：《领导科学》2014年05期

【摘要】：随着我国政治体制改革的不断推进,如何在变革情境中进行有效的领导是领导科学的一个重要问题。在变革情境中的领导行为不仅要适应不断变化的形势,而且要能引领形势的发展,把握变革的方向。因此,在我国,必须建构新型的领导观念,引领政治体制的改革。这种新型领导观念的建构需要两个方面的努力,首先是准确认识变革情境,认识到在政治体制改革中领导者自身、领导对象、领导环境的变化,其次是重新确定领导在变革情境中的最佳角色。在我国政治体制改革中,领导应当引领内在价值观的变革、引领正式制度的设计与变迁、引领非固化制度的变迁。
[Abstract]:With the development of political system reform in our country, how to effectively lead in the changing situation is an important issue in leadership science. The leadership behavior in the situation of change should not only adapt to the changing situation, but also lead the development of the situation and grasp the direction of change. Therefore, in our country, must construct the new leadership idea, leads the political system reform. The construction of this new concept of leadership needs two aspects of effort. The first is to accurately understand the situation of change, to recognize the change of the leaders themselves, the objects of leadership and the environment of leadership in the reform of the political system. The second is to redefine the best role of leadership in the context of change. In the reform of China's political system, the leader should lead the change of the intrinsic values, the design and change of the formal system, and the change of the unsolidified system.
【作者单位】： 复旦大学国际关系与公共事务学院政治学系;
【分类号】：C933

【共引文献】

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本文编号：2033423