领导者不当督导行为的危害、产生原因及解决对策

发布时间：2018-06-19 00:42

本文选题：领导 + 不当督导　；参考：《领导科学》2016年14期

【摘要】：近年,领导者不当督导行为引起的恶性事件频发,引发广泛关注。领导者不当督导行为不仅会影响员工心理健康、引发员工攻击行为,也会破坏企业和谐劳动关系。本文从领导、下属和环境三个角度分析了不当督导行为产生的原因,提出了相应的对策,即优化领导管理方式、加强员工培训、培育企业公平和谐文化。
[Abstract]:In recent years, the frequent occurrence of malignant incidents caused by improper leadership supervision has aroused widespread concern. Improper supervision by leaders will not only affect the mental health of employees, cause employees to attack behavior, but also destroy harmonious labor relations. This paper analyzes the causes of improper supervision from three aspects of leadership, subordinates and environment, and puts forward the corresponding countermeasures, that is, to optimize the management mode of leadership, to strengthen staff training, and to foster a fair and harmonious culture in enterprises.
【作者单位】：北华大学经济管理学院;吉林大学;吉林大学商学院;中国石油中东公司人力资源部;
【基金】：国家社会科学基金项目“农民工雇佣歧视及其反生产行为研究”(项目编号:12BGL056) 吉林省社科联项目“基于PDCA循环的吉林省星级酒店服务质量管理管控问题研究”(项目编号:省联1613-2)的阶段性成果
【分类号】：C933

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