“单位情绪”与下属情绪的互动机理及引导之方

发布时间：2018-07-09 18:38

  本文选题：影响因素 + 直接观测　； 参考：《领导科学》2017年22期

【摘要】：正毫无疑问,组织的有序运营建立于特定的有规划的集体行为之上,这是可以直接观测与感知的现象,但透过这些具体的行为,不难发现,其背后还隐藏着来自于思维与心理的影响,这些间接的、无法直接观测的影响因素更多地表现为可感知的情绪。下属个体的个人情绪将直接左右其具体行为的发生,而不同个体情绪"叠加"则可进一步形成组织的"情绪",它将直接成为影响组织运转的重要因素。为何如此?事实上,这主要源于情绪所具备的
[Abstract]:There is no doubt that the orderly operation of an organization is based on specific, planned collective actions, which can be observed and perceived directly, but it is not difficult to see through these specific behaviors. Behind it lies the influence of thought and psychology. These indirect, unobservable factors are more likely to be perceptible emotions. The individual emotions of subordinates will directly influence the occurrence of their specific behaviors, while the "superposition" of different individual emotions can further form the "emotions" of the organization, which will become an important factor directly affecting the operation of the organization. Why? In fact, it's mainly because of the emotions.
【作者单位】： 中铁三局集团线桥工程有限公司;
【分类号】：C933

【相似文献】

相关期刊论文 前6条

1 陈衍;杨超楠;王欣;;承诺升级现象及影响因素探讨[J];科技信息;2012年07期

2 王芳;;大学生领导力发展的影响因素研究[J];当代青年研究;2013年03期

3 欧阳嘉;;构建基于自增强机制的决策影响体系[J];合作经济与科技;2008年02期

4 张箭;;领导威信的影响因素及增强途径[J];领导科学;2009年23期

5 朱艳秋;刘俊生;;“60后”省部级领导成长四大影响因素[J];领导之友;2012年10期

6 郑宝山;;浅谈多准则判断的界定及特征[J];吉林广播电视大学学报;2012年06期

，

本文编号：2110297