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社会化经历与本土文化对领导特质形成的影响研究

发布时间:2018-08-30 14:36
【摘要】:在研究范式上过于依赖基于问卷测量的统计分析验证,在研究内容上忽视个人社会化经历和文化因素对于领导的影响,是造成现有领导特质理论"片段化"特征明显、特质形成过程不明的主要原因。采用案例分析的方法,通过对组织关键事件中领导与客体互动行为的分析来呈现领导者的特质,并从个体社会化经历和本土文化2个视角阐释了领导特质的形成过程;发现个体社会化经历和本土文化是领导特质来源的2个主要路径,弥补了领导特质理论在此方面的不足,为中国本土化领导研究提供了一个新的视角。
[Abstract]:In the research paradigm, it relies too much on statistical analysis based on questionnaire measurement and neglects the influence of personal socialization experience and cultural factors on leadership in the research content, which results in the obvious "fragmentation" characteristics of the existing leadership trait theory. The main reason for the unclear process of trait formation. Using the method of case analysis, this paper presents the characteristics of leaders through the analysis of the interaction between leaders and objects in key organizational events, and explains the forming process of leadership traits from the perspectives of individual socialization experience and native culture. It is found that individual socialization experience and native culture are the two main paths of leadership trait source, which makes up for the deficiency of leadership trait theory and provides a new perspective for the study of local leadership in China.
【作者单位】: 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;深圳大学管理学院;
【基金】:国家自然科学基金资助重点项目(71032002)
【分类号】:C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2213369


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