领导者如何避免“鞭打快牛”现象

发布时间：2018-09-03 06:46

【摘要】：正所谓"鞭打快牛",就是在现实工作中,越是勤快能干的人,其承担工作任务特别是急难险重工作任务的机会就越多,工作量与奉献度远远超过其他同事。这类人我们称之为"快牛",既勤勤恳恳、踏实肯干,又任劳任怨、敢于担当。但是,这也产生了一些问题:"快牛"承担的任务多、责任重,出错的概率也很大,受到批评的可能性也很大。他们工作积极卖力,应该得到更多的关心爱护、提拔重用,但如果一味过度使用甚至因工作出错而批评问责,不断地把鞭子打在他们身上,则有些不公平,容易挫伤其工作积极性。而且,一味地"鞭打快牛",让那些能力平庸、态度一般的人只做无关紧要的事,他们
[Abstract]:In real work, the more diligent and capable people are, the more opportunities they have for undertaking work tasks, especially for urgent, difficult, dangerous, and heavy work tasks, and their workload and dedication are far greater than those of other colleagues. This kind of person we call "the fast cow", both diligently, steadfastly works, but also works hard, dares to undertake. However, there are also some problems: fast Niu has many tasks, heavy responsibilities, high probability of making mistakes, and the possibility of being criticized. They work hard, they should be cared for, promoted and reused, but it is unfair to overuse them and even criticize them for making mistakes in their work and keep beating them with whips. It is easy to dampen his enthusiasm for work. Moreover, blindly "whip fast cattle", let those ability mediocre, attitude average only do the irrelevant thing, they
【作者单位】： 中共重庆市江北区委党校;
【分类号】：C933

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本文编号：2219217