职业倦怠对领导干部的影响与对策分析

发布时间：2018-09-03 09:40

【摘要】：正职业倦怠缘自心理的疲乏,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态,是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应。1974年,Freudenberger最早提出职业倦怠是最容易在助人行业中出现的一种情绪性耗竭症状。目前,由于各类原因,领导干部中出现职业倦怠的现象比较严重。职业倦怠的出现不仅对领导干部的身心健康有害,还会直接影响国家及社会的和谐稳定与健康发展。
[Abstract]:Positive job burnout results from psychological fatigue, which refers to the physical and mental fatigue and exhaustion of the individual under the heavy pressure of work. In 1974 Freudenberger first proposed that job burnout is an emotional exhaustion symptom most likely to occur in helpful industries. At present, the phenomenon of job burnout among leading cadres is serious due to various reasons. The appearance of job burnout is not only harmful to the physical and mental health of leading cadres, but also directly affects the harmonious, stable and healthy development of the country and society.
【作者单位】： 郑州大学马克思主义学院;
【分类号】：C933

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