魅力型领导与下属工作投入:双维认同构念的中介机制

发布时间：2018-09-18 14:39

【摘要】：本研究旨在探讨组织认同和领导认同在魅力型领导对下属工作投入影响过程中的中介机制。全文以魅力型领导和认同感理论为基础,对来自国内多家企业的252名员工样本进行数据分析,结果发现:下属组织认同和领导认同作为认同感的双维构念在魅力型领导对下属工作投入的影响过程中具有中介作用。其中,组织认同在此过程中具有部分中介作用,而领导认同则发挥完全中介作用,而且组织认同和领导认同在此过程中同时存在,互不排斥。
[Abstract]:The purpose of this study is to explore the intermediary mechanism of organizational identity and leadership identity in the process of the influence of charismatic leadership on subordinates' work involvement. Based on the theory of charismatic leadership and identity, this paper analyzes 252 employee samples from many enterprises in China. The results showed that organizational identity and leadership identity played an intermediary role in the influence of charismatic leadership on subordinates' work involvement. Among them, organizational identity plays a part of intermediary role in this process, while leadership identity plays a complete intermediary role, and organizational identity and leadership identity exist at the same time and do not repel each other.
【作者单位】： 浙江理工大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92;C933

【参考文献】

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本文编号：2248229