领导行为二分法的构建与批判

发布时间：2018-11-11 08:17

【摘要】：正一、领导行为二分法的构建领导科学的研究团队面对领导者广大的行为选择集合,采取了理想类型分类的方法,将众多领导行为基本上划分为"人"与"事"偏好的两大范畴。紧随定性和定量研究基本上验证了这种分类的合理性。(一)密歇根大学的研究密歇根大学的研究团队为了检验高效团队和低效团队的管理差别,对一家保险公司的24组员工和72组
[Abstract]:First, the construction of dichotomy of leadership behavior. The research team of leadership science has adopted the method of classification of ideal types in the face of the vast set of behavior choices of leaders. Many leadership behaviors are basically divided into two categories: "person" and "thing" preference. The rationality of this classification is basically verified by qualitative and quantitative studies. (I) the University of Michigan research team examined the differences between efficient and inefficient teams in 24 and 72 groups of employees in an insurance company
【作者单位】： 中共广东省委党校行政学教研部;
【分类号】：C933

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本文编号：2324289