纠正领导人才选拔中的错误倾向

发布时间：2018-12-24 16:22

【摘要】：正本期刊登的胡月星同志《领导人才选拔测评的发展现状与未来》一文值得一读。笔者认为,当前领导人才选拔工作中存在的错误倾向亟需纠正。首先,领导人才的选拔范围必须重新定位,选拔的对象必须是领导范围内的、群众选举出来的候选人。专才可以从任何范围招聘,只要通过测评选拔确认其能力就可以录用。而领导人才必须从他们将要领导的主要对象人群中产生,除特殊情况外不宜空降。领导人才必须接地气,应
[Abstract]:In this issue of Comrade Hu Yue Xing, "the present situation and Future of leadership selection and Evaluation" is worth reading. The author believes that the error tendency in the selection of leading talents needs to be corrected. First of all, the selection scope of leaders must be reoriented, and the selection targets must be the candidates elected by the masses. Professionals can be recruited from any range, as long as through evaluation and selection to confirm their ability to recruit. Leaders must be produced from the main target groups they will lead, except for special circumstances. Leaders must be approachable and should
【作者单位】： 中国人力资源开发研究会;
【分类号】：C933

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