服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究

发布时间：2019-02-24 10:03

【摘要】：本文从服务型领导和家长式领导的比较出发,以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS 17.0和LISREL 8.70进行统计分析,结果发现虽然服务型领导和家长式领导对员工的工作满意度、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响,但服务型领导比家长式领导更能提高员工的工作满意度和组织公民行为,更能减少员工的工作场所偏离行为,即服务型领导比家长式领导对中国大陆企业员工具有更高的领导效能。
[Abstract]:Based on the comparison between service-oriented leadership and paternalistic leadership, this paper uses SPSS 17.0 and LISREL 8.70 to analyze the data of 315 questionnaires. The results showed that although service-oriented leadership and paternalistic leadership had significant positive effects on employees' job satisfaction and organizational citizenship behavior, they had significant negative effects on workplace deviations. But service leadership can improve employee's job satisfaction and organizational citizenship behavior more than paternalistic leadership, and reduce employee's deviant behavior in the workplace. That is, the service leadership has higher leadership efficiency than the paternalistic leadership to the employees in mainland China.
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;西华大学人文学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”(70972107)
【分类号】：C933;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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