领导—成员交换与员工沉默行为的关系研究 ——基于工作繁荣的中介效应
发布时间：2021-03-08 08:41
企业当中领导与员工所处视角不同,员工往往直接接触企业的基础信息,对企业潜在问题具有更为敏锐的察觉力,能发现部分领导未曾注意的问题,如若领导知晓并对这部分信息进行有效整合,将会在很大程度上改善企业当前现状。然而在实践当中,尽管员工了解事情的真相、掌握真实的信息、拥有建设性的想法,但出于各种原因,他们往往选择沉默不语。员工沉默行为具有多种负面效应,不但会降低企业的决策质量,阻碍企业成长与发展,还会使员工感到对环境缺乏控制力,进而降低工作满意度,产生工作倦怠,甚至会出现一些与压力相关的疾病,造成无法挽回的恶性循环。基于此,寻求员工沉默行为的影响因素及其发生机制,针对性地缓解该行为已成为管理学界和实践界亟待探讨的焦点议题。本研究以企业当中的员工为研究对象,基于社会交换理论,从激励视角出发,探讨了领导-成员交换（Leader-Member Exchange,以下简称LMX）与员工沉默行为之间的内在机制,也即在LMX工作情境中,引入工作繁荣作为中介变量,构建了“LMX—工作繁荣—员工沉默行为”的研究路径,进行了理论分析与实证检验。工作繁荣是指个体在工作中同时体验到学习和活力的一种心理感知,可以视作...
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法
1.4 创新点
1.5 研究框架
2 文献回顾
2.1 LMX
2.2 员工沉默行为
2.2.1 员工沉默行为的内涵
2.2.2 LMX与员工沉默行为的相关研究
2.3 工作繁荣
2.3.1 工作繁荣的内涵
2.3.2 LMX与工作繁荣的相关研究
2.3.3 工作繁荣与员工沉默行为的相关研究
2.4 研究评述
3 研究假设与模型提出
3.1 理论基础
3.1.1 社会交换理论
3.1.2 ERG理论
3.2 研究假设
3.2.1 LMX与员工沉默行为的关系
3.2.2 LMX与工作繁荣的关系
3.2.3 工作繁荣的中介作用
3.3 研究模型
4 研究设计
4.1 变量测量
4.2 问卷设计与发放
4.2.1 问卷设计
4.2.2 样本选择与发放
4.3 预测试分析
5 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.1.1 样本基本情况的描述性统计
5.1.2 研究变量的描述性统计
5.2 效度与信度检验
5.2.1 效度检验
5.2.2 信度检验
5.3 同源偏差检验
5.4 多重共线性分析
5.5 回归分析和假设检验
5.5.1 相关性分析
5.5.2 主效应检验
5.5.3 中介效应检验
5.6 假设检验结果
6 结论与启示
6.1 研究结论
6.2 理论贡献与管理启示
6.2.1 理论贡献
6.2.2 管理启示
6.3 研究局限性与展望
附录
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制[J]. 李超平,毛凯贤. 心理科学进展. 2018(10)
[2]职场友谊对员工职业成长的影响研究——工作旺盛感的中介作用[J]. 陈晓敏,王玉峰,宋彬彬. 中国劳动关系学院学报. 2018(04)
[3]政府组织文化、组织沉默与公务员职业倦怠:有调节的中介模型[J]. 文宏. 山西大学学报(哲学社会科学版). 2018(04)
[4]悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用[J]. 王朝晖. 外国经济与管理. 2018(03)
[5]时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J]. 易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞. 南开管理评论. 2018(01)
[6]公务员工作繁荣、心理健康及其对职业倦怠影响的实证研究[J]. 李明月,张玉静. 科技与管理. 2017(06)
[7]家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角[J]. 李大赛,刘兵,李嫄,吴遐. 技术经济与管理研究. 2017(09)
[8]LMX和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证[J]. 郑晓涛,俞明传,孙锐. 软科学. 2017(09)
[9]领导-成员交换与员工沉默行为:组织公平与传统性的作用[J]. 张端民. 预测. 2017(03)
[10]包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究[J]. 周霞,刘晓琴,张显峰. 科学管理研究. 2017(02)
博士论文
[1]变革管理、仁慈领导与员工变革反应[D]. 朱其权.华中科技大学 2012
硕士论文
[1]关系治理、工作关系对个体工作繁荣的作用机制研究[D]. 李佳萍.江西财经大学 2018
[2]授权型领导对工作繁荣的影响[D]. 韩立.东北财经大学 2017
[3]变革型领导风格对员工工作旺盛感的影响研究[D]. 黄海媚.华侨大学 2017
[4]工作旺盛感与员工建言行为关系研究[D]. 刘艳飞.东北财经大学 2016
[5]工作资源要素与员工工作旺盛感的关系研究[D]. 徐辰雪.北京林业大学 2015
[6]领导—成员交换、组织公正与员工沉默行为的关系研究[D]. 张萌萌.南京师范大学 2014
[7]关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默的影响研究[D]. 陈鸿志.华南理工大学 2013
[8]组织中员工沉默行为的影响机制研究[D]. 刘朋朋.青岛大学 2011
本文编号：3070762
【文章来源】：东北财经大学辽宁省
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法
1.4 创新点
1.5 研究框架
2 文献回顾
2.1 LMX
2.2 员工沉默行为
2.2.1 员工沉默行为的内涵
2.2.2 LMX与员工沉默行为的相关研究
2.3 工作繁荣
2.3.1 工作繁荣的内涵
2.3.2 LMX与工作繁荣的相关研究
2.3.3 工作繁荣与员工沉默行为的相关研究
2.4 研究评述
3 研究假设与模型提出
3.1 理论基础
3.1.1 社会交换理论
3.1.2 ERG理论
3.2 研究假设
3.2.1 LMX与员工沉默行为的关系
3.2.2 LMX与工作繁荣的关系
3.2.3 工作繁荣的中介作用
3.3 研究模型
4 研究设计
4.1 变量测量
4.2 问卷设计与发放
4.2.1 问卷设计
4.2.2 样本选择与发放
4.3 预测试分析
5 数据分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.1.1 样本基本情况的描述性统计
5.1.2 研究变量的描述性统计
5.2 效度与信度检验
5.2.1 效度检验
5.2.2 信度检验
5.3 同源偏差检验
5.4 多重共线性分析
5.5 回归分析和假设检验
5.5.1 相关性分析
5.5.2 主效应检验
5.5.3 中介效应检验
5.6 假设检验结果
6 结论与启示
6.1 研究结论
6.2 理论贡献与管理启示
6.2.1 理论贡献
6.2.2 管理启示
6.3 研究局限性与展望
附录
参考文献
后记
【参考文献】：
期刊论文
[1]服务型领导影响工作繁荣的动态双向机制[J]. 李超平,毛凯贤. 心理科学进展. 2018(10)
[2]职场友谊对员工职业成长的影响研究——工作旺盛感的中介作用[J]. 陈晓敏,王玉峰,宋彬彬. 中国劳动关系学院学报. 2018(04)
[3]政府组织文化、组织沉默与公务员职业倦怠:有调节的中介模型[J]. 文宏. 山西大学学报(哲学社会科学版). 2018(04)
[4]悖论式领导如何让员工两全其美?——心理安全感和工作繁荣感的多重中介作用[J]. 王朝晖. 外国经济与管理. 2018(03)
[5]时间压力会导致员工沉默吗——基于SEM与fsQCA的研究[J]. 易明,罗瑾琏,王圣慧,钟竞. 南开管理评论. 2018(01)
[6]公务员工作繁荣、心理健康及其对职业倦怠影响的实证研究[J]. 李明月,张玉静. 科技与管理. 2017(06)
[7]家长式领导与新生代员工工作繁荣研究——基于价值观匹配视角[J]. 李大赛,刘兵,李嫄,吴遐. 技术经济与管理研究. 2017(09)
[8]LMX和合作劳动关系氛围与员工沉默倾向的倒U型关系验证[J]. 郑晓涛,俞明传,孙锐. 软科学. 2017(09)
[9]领导-成员交换与员工沉默行为:组织公平与传统性的作用[J]. 张端民. 预测. 2017(03)
[10]包容型领导测量及对员工工作繁荣、创造力之影响研究[J]. 周霞,刘晓琴,张显峰. 科学管理研究. 2017(02)
博士论文
[1]变革管理、仁慈领导与员工变革反应[D]. 朱其权.华中科技大学 2012
硕士论文
[1]关系治理、工作关系对个体工作繁荣的作用机制研究[D]. 李佳萍.江西财经大学 2018
[2]授权型领导对工作繁荣的影响[D]. 韩立.东北财经大学 2017
[3]变革型领导风格对员工工作旺盛感的影响研究[D]. 黄海媚.华侨大学 2017
[4]工作旺盛感与员工建言行为关系研究[D]. 刘艳飞.东北财经大学 2016
[5]工作资源要素与员工工作旺盛感的关系研究[D]. 徐辰雪.北京林业大学 2015
[6]领导—成员交换、组织公正与员工沉默行为的关系研究[D]. 张萌萌.南京师范大学 2014
[7]关爱下属领导行为与表面和谐价值观对员工沉默的影响研究[D]. 陈鸿志.华南理工大学 2013
[8]组织中员工沉默行为的影响机制研究[D]. 刘朋朋.青岛大学 2011
本文编号：3070762
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3070762.html
