变革型领导风格、员工效能感与团队工作结果的关系研究

发布时间：2017-04-24 00:02

  本文关键词：变革型领导风格、员工效能感与团队工作结果的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 随着组织竞争的加剧，近年来许多组织在战略、技术等方面都进行了深刻变革，越来越多的组织进行了业务流程再造，并采用了基于团队的组织结构。因此，团队研究已成为国内外应用心理学研究领域的热点，但对于团队综合水平的研究并不多。本研究主要在对以往文献总结探讨的基础上，探讨非智力因素、策略因素在团队管理中的作用机制。本研究的研究对象主要是来自重庆、天津、武汉、南京企业中的团队。研究主要采取问卷法，修订的问卷有变革型领导风格问卷，编制的问卷有自我效能感问卷、集体效能感问卷、工作满意度问卷和团队绩效问卷。通过相关分析、多元回归分析以及多层线性模型分析，探讨了员工效能感与其工作满意度、工作绩效的关系，以及领导的领导风格、效能感在员工效能感与工作结果关系中的调节作用。本研究主要得出以下结论： (1)员工感知的变革型领导风格的水平能够有效地预测工作满意度、工作绩效，并且变革型领导风格还会通过员工的自我效能感、集体效能感的中介作用对工作满意度产生间接影响； (2)员工的自我效能感既能够有效预测工作满意度，又能在领导风格与工作满意度之间发挥中介作用； (3)员工的集体效能感能有效预测工作满意度、工作绩效，并且集体效能感在领导风格与工作满意度之间发挥了部分的中介作用； (4)个体的自我效能感与集体效能感之间存在显著的正相关； (5)员工集体效能感与工作满意度之间的关系在团队间存在显著差异，变革型领导风格的水平显著影响了员工集体效能感与工作满意度之间的关系； (6)自我效能感水平越高的领导，越倾向于具有高水平的变革型领导风格。
【关键词】：自我效能感 集体效能感 变革型领导风格 工作满意度 团队工作绩效
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 1 引言6
• 2 基本概念及理论6-18
• 2.1 团队6-8
• 2.2 自我效能感8-12
• 2.3 集体效能感12-13
• 2.4 变革型领导风格13
• 2.5 效能感、领导风格与工作结果的相关研究13-18
• 3 本论文的研究设计18-28
• 3.1 问题提出18-20
• 3.2 研究的创新之处与意义20-21
• 3.3 研究模型与研究假设21-22
• 3.4 研究方法22-28
• 3.5 数据收集28
• 4 结果与分析28-44
• 4.1 量表的质量分析28-32
• 4.2 量数分析32-44
• 5 讨论44-50
• 5.1 领导角度44-45
• 5.2 员工角度45-48
• 5.3 综合角度48-50
• 5.4 本研究的不足50
• 5.5 进一步研究的展望50
• 6 主要结论50-51
• 7 参考文献51-55
• 8 附录55-63
• 8.1 各问卷的验证性因子分析模型55-58
• 8.2 本研究中的问卷58-63
• 后记63

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