责权利的传统意识、现代视角及其在单位管理实践中的运用

发布时间：2021-07-23 07:05

　　在传统意识视角中,对于责权利有这样的认知:耻于言利,但利影附于权;责具有笼统性、模糊性;权处于核心地位,权责倒挂等。在现代视角中,"责权利统一"被视为一个重要的原则,责任、权力、利益三者是相辅相成、缺一不可的。在单位管理实践中处理好责权利关系,应做到:严密监督全覆盖,消除"灰色空间";赋予相关管理人士一定抓手;警惕逆向激励,处理好"做蛋糕"和"分蛋糕"的关系;建立和完善"四个制度";加强单位人才梯队建设。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(05)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、责权利的传统意识
    (一) 耻于言利, 但利影附于权
    (二) 责具有笼统性、模糊性
    (三) 权处于核心地位, 权责倒挂
二、责权利的现代视角
三、责权利关系在单位管理实践中的运用
    (一) 严密监督全覆盖, 消除“灰色空间”
    (二) 赋予相关管理人士一定抓手
    (三) 警惕逆向激励, 处理好“做蛋糕”和“分蛋糕”的关系
    (四) 建立和完善“四个制度”
    (五) 加强单位人才梯队建设



本文编号：3298856